Die Beachtung von Soft Skills bei der Personalauswahl von Revisor*innen in den Sächsischen Staatsministerien

Aktivität: Begutachtungs- und BeratungstätigkeitenBegutachtung von Abschlussarbeiten

Beschreibung

Masterarbeit Johann Ludolf Robert Roick
Zeitraum18 Nov. 2021
Arbeit fürHochschule Meißen (FH) und Fortbildungsakademie, Deutschland
BekanntheitsgradInternational

Österreichische Systematik der Wissenschaftszweige (ÖFOS)

  • 502031 Public Management
  • 502026 Personalmanagement

Schlagwörter

  • Personalauswahl
  • Kompetenzen
  • Öffentlicher Arbeitgeber
  • Öffentlicher Dienst