Flexible work as an opportunity and risk for the careers of women with care responsibilities

Aktivität: Vortrag › Wissenschaftlicher Vortrag (Science-to-Science)

Beschreibung

Flexibles Arbeiten als Chance auf soziale Teilhabe und gleichzeitiges Karriererisiko für Frauen

Flexibilisierung der Arbeit hinsichtlich Zeit und Ort wird in Organisationen oft im Zusammenhang mit einer höheren Teilhabe und Inklusion für Frauen mit Betreuungspflichten für eine bessere Karrieregestaltung diskutiert. Die vielfältigen Verflechtungen zwischen Arbeit und Karriere sowie die damit verbundenen Inklusions- und Exklusionsmechanismen speziell für Frauen mit Betreuungspflichten werden in diesem Beitrag anhand der qualitativen Studie zu Mobilem Arbeiten für das Verwaltungspersonal in Universitäten vorgestellt. Anhand unterschiedlicher Modelle zum mobilen Arbeiten kann gezeigt werden, welche Auswirkungen unterschiedliche organisationale Rahmenbedingungen auf die soziale Teilhabe von Frauen mit Kindern und ihre Karrieren haben. Mobiles Arbeiten als flexible Arbeitsgestaltungsmaßnahme ermöglicht bei entsprechenden Rahmenbedingungen zum einen mehr Teilhabe und Empowerment. Zum anderen werden über zunehmende organisationsinternen Regelungen und digitale Kontrolle Freiräume und Selbstbestimmung eingeschränkt. Übergreifend wird deutlich, dass die damit einhergehende fehlende Sichtbarkeit der Arbeit und der mobil arbeitenden Person sowie fehlende soziale Netzwerke aufgrund von Zeitarmut durch Doppelbelastung in Verbindung mit beruflichen Karrieren stehen und hier Handlungsbedarf für Organisationen sichtbar wird.
Zeitraum7 Juli 2023
EreignistitelEGOS Colloquium 2023
VeranstaltungstypKonferenz
OrtCagliari , ItalienAuf Karte anzeigen
BekanntheitsgradInternational

Österreichische Systematik der Wissenschaftszweige (ÖFOS)

  • 504014 Gender Studies
  • 504007 Empirische Sozialforschung
  • 502026 Personalmanagement
  • 504031 Diversitätsforschung
  • 509011 Organisationsentwicklung

Schlagwörter

  • Flexibilität
  • Teilhabe
  • Mobiles Arbeiten
  • Frauen
  • flexibility of work
  • mobile working
  • women with care responsibilities
  • economic capital
  • backlash to traditional gender roles
  • inclusion and exclusion mechanisms
  • empowerment
  • work autonomy

Dokumente & Verweise

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