Beschreibung
Schwerpunkt des Vortrages ist ein Vergleich des Managements älter werdender Belegschaften in Deutschland und England. Basierend auf qualitativen Interviews mit Experten auf nationaler Ebene sowie vergleichenden Fallstudien auf Unternehmensebene werden Faktoren herausgearbeitet, die die vorgefundenen unterschiedlichen Personalstrategien erklären.Im letzten Teil des Vortrages werden empirische Ergebnisse zum Generationenmanagement in Österreich und Deutschland vorgestellt. Hier werden die betrieblichen Erfahrungen auf den Handlungsfeldern des Human Resource Managements referiert und erste Schritte für die Umsetzung alternsgerechter Strukturen im Unternehmen aufgezeigt.
| Zeitraum | 12 Jan. 2012 |
|---|---|
| Ereignistitel | „Guest Speaker Seminar“ des WU Forschungsinstituts für Altersökonomie |
| Veranstaltungstyp | Keine Angaben |
| Bekanntheitsgrad | National |
Dokumente & Verweise
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Generationenmanagement
Projekt: Forschungsförderung