Persönliches Profil
Kompetenzbereich
- Interkulturelles Management
- Gender und Diversity Training
- Wissenschaftscoaching
- Business Coach
- HRM/Personalmanagement
- Gender- und Diversitätsmanagement
- Organisationsforschung
- Teamforschung und Gruppendynamik
- Karriereforschung
Österreichische Systematik der Wissenschaftszweige (ÖFOS)
- 502058 Digitale Transformation
- 502054 Entrepreneurship
- 502019 Marketing
- 502026 Personalmanagement
- 502043 Unternehmensberatung
- 503009 Erwachsenenbildung
- 501003 Arbeitspsychologie
- 501008 Gruppendynamik
- 501015 Organisationspsychologie
- 501029 Wirtschaftspsychologie
- 504014 Gender Studies
- 504031 Diversitätsforschung
- 509011 Organisationsentwicklung
Kooperationen und Spitzenforschungsbereiche der letzten fünf Jahre
Publikationen
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The WU Gender and Diversity Conference 2025: Gender and Power Dynamics Exploring the Intersections of Gender and Power in Contemporary Contexts
Titel in Übersetzung :WU Gender and Diversity-Konferenz 2025: Gender and Power Dynamics Die Dynamik von Geschlecht und Macht im aktuellen Kontext Publikation: Buch, Herausgeberschaft, Bericht › Sammelband (Herausgeberschaft)
Open AccessDatei237 Downloads (Pure) -
WOMEX Project – Final Report: Regional Mapping Study on the Representation of Women in Exporting SMEs
Titel in Übersetzung :WOMEX Projekt – Finaler Report: Regionale Analyse zur Repräsentation von Frauen in exportierenden KMU Publikation: Buch, Herausgeberschaft, Bericht › Forschungsbericht/Gutachten
Open AccessDatei4 Downloads (Pure) -
Experiences with Telework Before and During the Pandemic - Impacts on Gender Role-Specific Time Poverty
Titel in Übersetzung :Erfahrungen mit Telearbeit vor und während der Pandemie - Auswirkungen auf eine geschlechterrollenspezifische Zeitarmut Publikation: Beitrag in Buch/Konferenzband › Beitrag in Sammelwerk
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Gender‐Specific Time Poverty: Examining the Impact of Teleworking in the Austrian Context
Hermann, A., Clar-Novak, M. & Claes, M. T., Sept. 2025, in: Gender, Work and Organization. 32, 5, S. 1863-1874 12 S.Publikation: Wissenschaftliche Fachzeitschrift › Originalbeitrag in Fachzeitschrift › Begutachtung
Open Access -
Lernen über Teameffektivität in digitalen, interdisziplinären und internationalen Studierendenteams
Hermann, A., 12 März 2025, Transition and Transformation in Higher Education. Nairz-Wirth, E., Ledermüller, K., Weiss, S., Thaler, B., Lessky, F., Unger, M. & Fellner , M. (Hrsg.). Münster, New York: Waxmann Verlag GMBH, S. 161-182 21 S. (Studienreihe Hochschulforschung Österreich, Band 6).Publikation: Beitrag in Buch/Konferenzband › Beitrag in Sammelwerk
Open Access
Aktivitäten
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42nd EGOS online Colloquium Reframing Organizations in the More-than-Human Society
Hanappi-Egger, E. (Organisator*in), Hermann, A. (Organisator*in) & Koch, T. (Organisator*in)
8 Juli 2026Aktivität: Veranstaltung: Teilnahme oder Organisation › Organisation Konferenz, Workshop, Tagung
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Hochschule Meißen (FH) und Fortbildungsakademie
Hermann, A. (Gastforscher*in)
2 Feb. 2026 → 6 Feb. 2026Aktivität: Besuch einer externen Einrichtung › Forschungs- und Lehraufenthalte
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Diversitätsmanagement im Arbeitsleben: Policy-Entwicklung und Inklusion
Hermann, A. (Redner*in)
19 Jan. 2026Aktivität: Vortrag › Wissenschaftlicher Vortrag (Science-to-Science)
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NetprosAfrica: Network for Practice and Process Management StudiesDrawing on African Empirical Settings
Hermann, A. (Teilnehmer*in)
8 Jan. 2026Aktivität: Veranstaltung: Teilnahme oder Organisation › Organisation Konferenz, Workshop, Tagung
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Technology adoption enhances employee engagement when working remotely, but genders experience job resources differently
Hermann, A. (Redner*in) & Winkler-Titus, N. (Redner*in)
5 Jan. 2026Aktivität: Vortrag › Wissenschaftlicher Vortrag (Science-to-Science)
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Diversitätsmanagement in Sportorganisationen
Hanappi-Egger, E. (Projektleitung) & Hermann, A. (Forscher*in)
1/10/25 → …
Projekt: Interne Projekte
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Africa Uninet 25-27: Advancing the Rights and Reintegration of Internally Displaced Persons in Nigeria, Uganda and Ethiopia: Focus on Women and Children
Romo Perez, A. E. (Projektleitung), Hermann, A. (Forscher*in), Mena, W. B. (Forscher*in), Bettinger, R. (Kontaktperson für administrative Abwicklung), Odejimi, D. (Forscher*in), Alehegn, A. (Forscher*in) & Anyamurwa, J. M. (Forscher*in)
1/09/25 → 31/08/27
Projekt: Forschungsförderung
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RE: Technology Adoption and Employee Engagement: The mediating effect of the Experience of Inclusion
Hermann, A. (Projektleitung), Claes, M. T. (Projektleitung) & Winkler-Titus, N. (Projektleitung)
1/08/23 → 31/07/26
Projekt: Forschungsförderung
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Diversitaet in der Verwaltung
Hermann, A. (Projektleitung), Claes, M. T. (Projektleitung), Stadlmann, M. (Forscher*in), Jänchen, I. (Projektleitung) & Enderlein, U. (Projektleitung)
1/01/22 → …
Projekt: Sonstige nichtwirtschaftliche Forschung
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Inklusives Teambuilding
Claes, M. T. (Forscher*in) & Hermann, A. (Forscher*in)
2/10/20 → …
Projekt: Anderes
Auszeichnungen
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WU Award
Hermann, A. (Empfänger*in), Clar-Novak, M. (Empfänger*in) & Claes, M. T. (Empfänger*in), 3 Dez. 2025
Auszeichnung
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Nominierung "Ars Docendi – Staatspreis für exzellente Lehre an den öffentlichen Universitäten Österreichs“
Hermann, A. (Empfänger*in), 7 März 2023
Auszeichnung
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Veröffentlichung auf der Homepage Atlas der guten Lehre
Hermann, A. (Empfänger*in), 13 Sept. 2023
Auszeichnung
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