Publikationen pro Jahr
Publikationen pro Jahr
Kooperationen und Spitzenforschungsbereiche der letzten fünf Jahre
Jüngste externe Zusammenarbeit auf Länder-/Gebietsebene. Tauchen Sie ein in Details, indem Sie auf die Punkte klicken, oder:
Publikationen
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Hofstede Matters
Magala, S. (Herausgeber*in), Erten, C. (Herausgeber*in), Bell, R. (Herausgeber*in), Claes, M. T. (Herausgeber*in), Yazici, S. (Herausgeber*in) & Karabag, A. (Herausgeber*in), 30 Apr. 2024, 1 Aufl. New York, Oxon: Routledge. 259 S. (Routledge Advances in Management and Business Studies).Publikation: Buch, Herausgeberschaft, Bericht › Sammelband (Herausgeberschaft)
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Ingroups/outgroups
Titel in Übersetzung :Ingroups/outgroups Publikation: Beitrag in Buch/Konferenzband › Beitrag in Nachschlagewerk
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Business Case für Diversity und Diversity Management für Klein- und Mittelständische Unternehmen
Hermann, A. & Erten, C., 2023, (Angenommen/Im Druck) Ethisch ökologische Unternehmenspolitik. Paulesich, R. & Strohmaier, M. (Hrsg.). Wiesbaden: Springer, 11 S.Publikation: Beitrag in Buch/Konferenzband › Beitrag in Sammelwerk
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Faith is not negotiable: The importance of religious diversity in organisations
Titel in Übersetzung :Glaube ist nicht verhandelbar: Die Bedeutung der religiösen Vielfalt in Organisationen: Die Bedeutung der religiösen Vielfalt in Organisationen Publikation: Beitrag in Buch/Konferenzband › Beitrag in Sammelwerk
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Status and prestige in culturally diverse teams
Titel in Übersetzung :Satus und Prestige in kulturell diversen Team Publikation: Beitrag in Buch/Konferenzband › Beitrag in Konferenzband
Aktivitäten
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Ingroup-outgroup relationships based on language differences in teamwork among international students: the meaning of context
Hermann, A. (Redner*in), Claes, M. T. (Ko-Autor*in), Erten, C. (Redner*in) & Stadlmann, M. (Ko-Autor*in)
6 Juni 2024Aktivität: Vortrag › Wissenschaftlicher Vortrag (Science-to-Science)
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Religious diversity as part of inter-cultural relations in organisations – multiple aspects of linkage and exclusion
Hermann, A. (Redner*in) & Erten, C. (Redner*in)
18 Mai 2022 → 21 Mai 2022Aktivität: Vortrag › Wissenschaftlicher Vortrag (Science-to-Science)
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Status and prestige in culturally diverse teams
Hermann, A. (Ko-Autor*in) & Erten, C. (Ko-Autor*in)
31 Okt. 2019 → 2 Nov. 2019Aktivität: Vortrag › Wissenschaftlicher Vortrag (Science-to-Science)
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Rules of Thumb Revisited. Influencing Factors on the HR-Staff Ratio
Strunk, G. (Ko-Autor*in) & Erten, C. (Ko-Autor*in)
24 Juni 2009 → 26 Juni 2009Aktivität: Vortrag › Wissenschaftlicher Vortrag (Science-to-Science)
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Is your HR-department overstaffed?
Strunk, G. (Ko-Autor*in) & Erten, C. (Ko-Autor*in)
29 Nov. 2007 → 30 Nov. 2007Aktivität: Vortrag › Wissenschaftlicher Vortrag (Science-to-Science)
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CRANET Network on Comparative Human Resource Management
Erten, C. (Forscher*in), Mayrhofer, W. (Forscher*in) & Reichel, A. (Forscher*in)
1/01/90 → …
Projekt: Forschungsförderung
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Management-Karrieren in postindustriellen Kontexten
Mayrhofer, W. (Projektleitung), Erten, C. (Forscher*in), Hermann, A. (Forscher*in), Iellatchitch, A. (Forscher*in), Meyer, M. (Forscher*in), Steyrer, J. (Forscher*in) & Strunk, G. (Forscher*in)
1/02/00 → 30/09/03
Projekt: Forschungsförderung
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Neue Organisationsformen: Übertragung von Verantwortung an das Linienmanagement und Konsequenzen für das Unternehmen. Eine vergleichende Analyse zwischen Österreich, Deutschland und Schweden am Beispiel der Personalarbeit
Ledolter, J. (Projektleitung), Mayrhofer, W. (Projektleitung), Erten, C. (Forscher*in), Iellatchitch, A. (Forscher*in), Mattl, C. (Forscher*in) & Strunk, G. (Forscher*in)
1/10/99 → 30/09/02
Projekt: Forschungsförderung
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Forschungsschwerpunkt "Management across Borders"
Mayrhofer, W. (Projektleitung), Dunkel-Grimus, A. (Forscher*in), Erten, C. (Forscher*in), Hoffmann, E. (Forscher*in), Iellatchitch, A. (Forscher*in), Mikl-Horke, G. (Forscher*in), Miklautz, E. (Forscher*in), Rathmayr, R. (Forscher*in), Schuh, A. (Forscher*in) & Weber, A. (Forscher*in)
1/01/98 → 31/12/06
Projekt: Anderes