!!Research output per year
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Persönliches Profil
Kompetenzbereich
- Diversitätsforschung
- Organisationstheorie
- Genderforschung
- Intersektionalitätsforschung
Kooperationen und Spitzenforschungsbereiche der letzten fünf Jahre
Jüngste externe Zusammenarbeit auf Länder-/Gebietsebene. Tauchen Sie ein in Details, indem Sie auf die Punkte klicken, oder:
Publikationen
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Intersektionalität in der Organisationsforschung: Entwicklungslinien und Spannungsfelder
Eberherr, H., 2022, Handbuch Intersektionalitätsforschung. Biele Mefebue, A. V., Bührmann, A. D. & Grenz, S. (Hrsg.). 1. Aufl. Wiesbaden: Springer VS, S. 245-256 11 S.Publikation: Beitrag in Buch/Konferenzband › Beitrag in Sammelwerk
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Intersektionalität in der Organisationsforschung: Entwicklungslinien und Spannungsfelder
Eberherr, H., 2021, Handbuch Intersektionalitätsforschung. Biele Mefebue, A., Bührmann, A. D. & Grenz, S. (Hrsg.). 1 Aufl. Wiesbaden: Springer VS, S. 1-12 12 S.Publikation: Beitrag in Buch/Konferenzband › Beitrag in Sammelwerk
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Diversity nutzen – Zum Nutzen von Diversity. Begründungs- und Legitimationsdiskurse im organisationalen Vergleich
Eberherr, H., 2020, Diversity Management und seine Kontexte. Celebrate Diversity?!. Frieß, Wiebke; Mucha, Anna; Rastetter, Daniela (Hrsg.). Opladen; Berlin; Toronto: Barbara Budrich, S. 23 - 38Publikation: Beitrag in Buch/Konferenzband › Beitrag in Sammelwerk
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Interdependente Machtverhältnisse: Epistemologische Reflexionen zu Paradoxien intersektionaler Zugänge
Eberherr, H. & Bendl, R., 2020, Intersektionalität, Arbeit und Organisation. Gruhlich, Julia; Seeliger, Martin (Hrsg.). Weinheim Basel: Beltz/Juventa, S. 20 - 35Publikation: Beitrag in Buch/Konferenzband › Beitrag in Sammelwerk
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Zum Nutzen von Diversität: Organisationen im Spannungsfeld von Werte-und Nutzenorientierung
Eberherr, H., 2020, in: Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management. 5, 2, S. 113 - 126Publikation: Wissenschaftliche Fachzeitschrift › Originalbeitrag in Fachzeitschrift › Begutachtung
Aktivitäten
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Teilhabeversprechen durch Leistung: Eine Praxeologie organisationaler Spannungsfelder im Vergleich
Eberherr, H. (Redner*in)
26 Sept. 2019 → 28 Sept. 2019Aktivität: Vortrag › Wissenschaftlicher Vortrag (Science-to-Science)
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Widersprüchliche Inklusion: Normative Rahmungen in For-Profit und Non-Profit Organisationen im Vergleich
Eberherr, H. (Redner*in)
26 Aug. 2019 → 27 Sept. 2019Aktivität: Vortrag › Wissenschaftlicher Vortrag (Science-to-Science)
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Disruption des Leistungsprinzips: Organisational vergleichende Betrachtungen
Eberherr, H. (Redner*in)
12 Sept. 2018 → 14 Sept. 2018Aktivität: Vortrag › Wissenschaftlicher Vortrag (Science-to-Science)
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Workshop: Diversity-Management und Leistungsgerechtigkeit
Eberherr, H. (Redner*in)
3 Mai 2018Aktivität: Vortrag › Vortrag auf sonstiger Veranstaltung (Science-to-Professionals/Public)
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Zur organisationalen Verarbeitung von Gleichstellungserwartungen: eine vergleichende Analyse im Non-Profit und For-Profit Sektor
Eberherr, H. (Redner*in)
19 Apr. 2018 → 20 Apr. 2018Aktivität: Vortrag › Wissenschaftlicher Vortrag (Science-to-Science)
Projekte
- 6 Abgeschlossen
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GLOBAL VALUE - Assessing the Impacts of Multinational Corporations on GLOBAL Development and VALUE Creation
Martinuzzi, R.-A. (Projektleitung), Schönherr, N. (Projektleitung), Bendl, R. (Forscher*in), Eberherr, H. (Forscher*in), Hametner, M. (Forscher*in), Hanappi-Egger, E. (Forscher*in), Schindler, P. (Forscher*in), Szöcs, I. (Forscher*in), Tharani, A. (Forscher*in) & Zauchner, A. (Forscher*in)
1/01/14 → 30/06/17
Projekt: Forschungsförderung
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Gender Cage revisited: Zur Rekonfiguration von Geschlechterdifferenzierungen in Organisationen postmoderner Gesellschaften
Bendl, R. (Projektleitung), Hanappi-Egger, E. (Projektleitung) & Eberherr, H. (Forscher*in)
2/04/13 → 1/02/17
Projekt: Forschungsförderung
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Macht der Distinktion. Von Differenzproduktionen zu Ungleichheiten in Organisationen
Hanappi-Egger, E. (Projektleitung) & Eberherr, H. (Forscher*in)
1/09/09 → 31/08/12
Projekt: Forschungsförderung
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Ageing Society. Altern in der Stadt: Aktuelle Trends und ihre Bedeutung für die strategische Stadtentwicklung
Hanappi-Egger, E. (Projektleitung), Schnedlitz, P. (Projektleitung), Eberherr, H. (Forscher*in), Lienbacher, E. (Forscher*in), Widhalm, A. (Forscher*in), Wirrer, G. W. (Forscher*in), Zniva, R. (Forscher*in) & von Dippel, A. (Forscher*in)
1/07/07 → 30/11/08
Projekt: Forschungsförderung
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Informationen für eine andere Wahl: Empowerment junger Frauen für SET-Karrieren
Hanappi-Egger, E. (Projektleitung), Arztmann, D. (Forscher*in), Eberherr, H. (Forscher*in) & John, S. (Forscher*in)
1/10/06 → 30/09/08
Projekt: Forschungsförderung
Presseberichte
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Interview für das Karrieremagazin WU ZBP zum Beitrag "Das ist doch wieder typisch...Stereotype und die Arbeitswelt
1/01/16
1 eigener Medienbeitrag
Presse/Medien
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Interview für 'Der Standard'; Beitrag von Lisa Nimmervoll (6.8.2012) zum Thema MedizinerInnen-Test
1/01/12
1 eigener Medienbeitrag
Presse/Medien
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Wissen aktuell: Stereotypen über ältere Menschen verhindern längere Beschäftigung. Interviewpartnerin bei M.Fröschl
1/12/11
1 eigener Medienbeitrag
Presse/Medien
Auszeichnungen
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Marshall Plan Stipendiatin, University of California, Berkeley
Eberherr, H. (Empfänger*in), 2010
Auszeichnung
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