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Willkommen auf meiner persönlichen Website. Mein Name ist JJ, schön, Sie online kennenzulernen!

Ich bin Doktorand im Bereich Organisationsdesign und -verhalten an der Wirtschaftsuniversität Wien (WU). Meine Forschung konzentriert sich auf die Schnittstelle zwischen Organisationsdesign, Arbeitsweisen und Mitarbeiterverhalten. Ich interessiere mich insbesondere dafür, wie Menschen bei der Arbeit erfolgreich sein können und wie Organisationen das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter mit dem Erfolg des Unternehmens in Einklang bringen können.

Die zentrale Frage, die meine Forschung motiviert, lautet: Wie können wir Organisationen zum Wohle der Mitarbeiter verbessern und damit den Erfolg der Organisation steigern? Theoretisch untersuche ich diese Probleme aus der Perspektive der Organisationsgestaltung und des Organisationsverhaltens auf organisatorischer, Gruppen- und individueller Ebene. Daher dreht sich mein Forschungsportfolio um die Beziehungen zwischen Organisationsgestaltung und -verhalten. Ich untersuche, wie die von uns geschaffenen Organisationen das Verhalten der Menschen in ihnen prägen und umgekehrt. Im Rahmen meiner Doktorarbeit untersuche ich, wie sich die Dezentralisierung von Organisationsstrukturen auf Arbeitnehmer auswirkt, wobei ich mich auf folgende Aspekte konzentriere: (1) negative Auswirkungen einer hohen Arbeitnehmerautonomie, (2) Gründerideologien für Selbstmanagement, (3) strategische Erforschung und Nutzung durch Arbeitnehmer, die selbstverwaltete Organisationen leiten, und (4) die Beziehung zwischen Leistungsmanagement und Hierarchien. Über meine Doktorarbeit hinaus bin ich an einer Reihe von Forschungsprojekten beteiligt, die sich alle mit den Problemen von Arbeitnehmern in Organisationen befassen und sich mit Dezentralisierung, Feedback, Führung und Forschungswirkung beschäftigen.

Es ist mir ein großes Anliegen, dass Forschung nicht nur akademische Beiträge leistet, sondern auch praktische Auswirkungen hat. Als Mitbegründer von PASMO (People and Self-Managing Organizations) und Teammitglied von Headquarters in Austria (HiA) arbeite ich eng mit Organisationen und Praktikern zusammen, um gemeinsam Wissen zu schaffen und Erkenntnisse zu entwickeln, die neue Arbeitsweisen unterstützen. Außerdem unterrichte ich Bachelor- und Masterstudierende in Organisationsgestaltung und Beratung und vermittle zukünftigen Führungskräften die Fähigkeiten, die sie benötigen, um effektivere und humanere Arbeitsplätze zu gestalten.

Zuvor war ich Gastforscher an der Rotterdam School of Management und am INSEAD und arbeitete als wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Rotterdam School of Management, wo ich auch meinen Master of Science in Human Resource Management mit Auszeichnung abschloss und 2022 den HRM Thesis of the Year Award erhielt. Vor meiner akademischen Laufbahn absolvierte ich den Doppelstudiengang International Management an der Avans University of Applied Sciences und der NEOMA Business School in Reims. Von 2011 bis 2020 war ich in der Industrie in verschiedenen Funktionen tätig, von der Mitarbeiterin an vorderster Front bis zur mittleren Führungskraft und HR-Spezialistin, und sammelte internationale Erfahrungen in den Niederlanden, Malta, Bulgarien, Frankreich und Belgien.

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