Age_Powerment Aktion 2 und 3

BM für Wirtschaft und Arbeit

EU (Kommission der Europäischen Gemeinschaften)

Das übergeordnete Ziel der im Rahmen der europäischen Gemeinschaftsinitiative EQUAL durchgeführten Entwicklungspartnerschaft Age_Powerment ist es, zu neuen Sichtweisen, Denkmodellen und Lösungsansätzen in Bezug auf die sogenannte Generation ¿45+¿ zu gelangen und zur (Re)Integration älterer ArbeitnehmerInnen in den Arbeitsmarkt beizutragen. Von Altersdiskriminierung (Ageism) ist die Gruppe älterer Arbeitslosen ¿ und hier insbesondere Frauen ¿ besonders betroffen.
In der Entwicklungspartnerschaft Age_Powerment sollen gendersensible Instrumente zur Reintegration von älteren Arbeitslosen bzw. Arbeitssuchenden sowie zur Sicherung der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen an ausgewählten Branchen (Einzelhandel, Erbringung von unternehmensbezogenen Dienstleistungen, Gesundheits-, Veterinär- und Sozialwesen sowie Erbringung von sonstigen Dienstleistungen) erarbeitet, erprobt und verbreitet werden.

Das Projekt setzt auf mehreren Ebenen an. Neben der Entwicklung und Erprobung altersangepasster Lernformen, der Aktivierung körperlich-geistiger Gesundheit sowie der Entwicklung und Erprobung altersgerechter Unternehmens- und Personalentwicklungskonzepte werden im vom Projektteam der Abteilung ¿Gender and Diversity in Organizations¿ bearbeiteten Modul Now_Age_Base gendergerechte Lebensphasenmodelle im Zentrum stehen. Vor dem Hintergrund zunehmend instabil werdender Erwerbsbiografien und veränderten Lebensphasenkonzeptionen stellt dieses Modul darauf ab, existierende Bilder und Zuschreibungen zu dekonstruieren um Reflexions- und soziale Veränderungsprozesse zu befördern. Über die Auseinandersetzung mit existierenden Sichtweisen und Begriffen sowie den unterschiedlichen Arbeits- und Lebensphasen von ¿älteren¿ erwerbsfähigen Personen sollen differenzierte Bilder auf arbeits- und lebensbezogene Realitäten in Bezug auf das Alter entwickelt werden.