Projektdetails
Beschreibung
Im Rahmen des derzeit von mehr als 30 Universitäten getragenen weltweiten Forschungsverbunds CRANET werden seit 1989 regelmäßig Informationen über die Personalarbeit im öffentlichen und privaten Bereich erhoben. Ziel dieser Untersuchung ist die Ermittlung von jeweils aktuellen Standards sowie zeitlichen Trends im internationalen Personalmanagement. Mittlerweile nach 6 Befragungsrunden liegen aus 34 europäischen und außereuropäischen Ländern Informationen von rund 30.000 Unternehmen mit mehr als 200 Beschäftigten vor, was weltweit die größte derartige Datenbasis darstellt. Die große internationale Stichprobe ermöglicht fundierte Einblicke in einen immer wichtiger werdenden Bereich des Managements, der sowohl für Praktiker als auch für Wissenschafter gleichermaßen interessant ist.
| Status | Laufend |
|---|---|
| Tatsächlicher Beginn/ -es Ende | 1/01/90 → … |
| Links | https://www.cranet.org |
Publikationen
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Action Programs for Ethnic Minorities: A Question of Corporate Social Responsibility? /doi.org/10.1177/0007650313476665
Podsiadlowski, A. & Reichel, A., 1 Juli 2013, in: Business & Society.Publikation: Wissenschaftliche Fachzeitschrift › Originalbeitrag in Fachzeitschrift › Begutachtung
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The effects of outsourcing and devolvement on the strategic position of HR departments /DOI:10.1002/hrm.21577
Reichel, A. & Lazarova, M. B., 1 Nov. 2013, in: Human Resource Management. 52, 6, S. 923 - 946Publikation: Wissenschaftliche Fachzeitschrift › Originalbeitrag in Fachzeitschrift › Begutachtung
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Gender Egalitarian Values, Institutional Equalization and Role Differences among Female and Male HR Managers
Reichel, A., Brandl, J. & Mayrhofer, W., 1 März 2010, Emerging Themes in International Management of Human Resources. Benson, Philip (Hrsg.). Charlotte, NC: Information Age Publishing Inc., S. 163 - 185Publikation: Beitrag in Buch/Konferenzband › Beitrag in Sammelwerk
Aktivitäten
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The rise of women in HRM: juggling top management diversity and sex stereotypes
Reichel, A. (Ko-Autor*in) & Brandl, J. (Ko-Autor*in)
6 Aug. 2010 → 10 Aug. 2010Aktivität: Vortrag › Wissenschaftlicher Vortrag (Science-to-Science)
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The strongest link: Legitimacy of top management diversity, sex stereotypes and the rise of women in HRM
Reichel, A. (Redner*in)
23 Sept. 2009Aktivität: Vortrag › Vortrag auf sonstiger Veranstaltung (Science-to-Professionals/Public)
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Feminisation and Departmental Stutus: The Case of HR Departments
Reichel, A. (Ko-Autor*in), Brandl, J. (Ko-Autor*in) & Mayrhofer, W. (Ko-Autor*in)
6 Apr. 2009 → 7 Apr. 2009Aktivität: Vortrag › Wissenschaftlicher Vortrag (Science-to-Science)