Publikationen pro Jahr
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Projektdetails
Beschreibung
Dieses Projekt ist eine Fortsetzung des Projekts IHRM Issues for international assignments.
Die theoretische Auseinandersetzung mit dem internationalen Personalmanagement und deren praktische Weiterentwicklung etwa unterschiedlicher Formen internationaler personeller Koordination und Kooperation steht dabei im Mittelpunkt dieses Forschungsprojekts. Dabei werden Fragestellungen behandelt, wie z.B. Flexpatriate Assignments (als alternative Form internationalen Personaleinsatzes) und deren Wirkungen im Zuge Organisationaler Brüche, auf die Beschäftigtenstruktur und Diversität, sowie auf Effekte der Work Life-Integration.
Die theoretische Auseinandersetzung mit dem internationalen Personalmanagement und deren praktische Weiterentwicklung etwa unterschiedlicher Formen internationaler personeller Koordination und Kooperation steht dabei im Mittelpunkt dieses Forschungsprojekts. Dabei werden Fragestellungen behandelt, wie z.B. Flexpatriate Assignments (als alternative Form internationalen Personaleinsatzes) und deren Wirkungen im Zuge Organisationaler Brüche, auf die Beschäftigtenstruktur und Diversität, sowie auf Effekte der Work Life-Integration.
| Status | Abgeschlossen |
|---|---|
| Tatsächlicher Beginn/ -es Ende | 1/03/08 → 30/10/10 |
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Recognising diversity in managing work life issues of flexpatriates
Mayerhofer, H., Schmidt, A., Hartmann, L. & Bendl, R., 1 Sept. 2011, in: Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal. 30, 7, S. 589 - 609Publikation: Wissenschaftliche Fachzeitschrift › Originalbeitrag in Fachzeitschrift › Begutachtung
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Working in Polycontextual Environments: An Empirical Analysis of Flexpatriates´ Lifestyles
Mayerhofer, H., Schmidt, A. & Müller, B., 1 Mai 2011, Creating Balance? International Perspectives on the Work-Life Integration of Professionals. Stephan Kaiser, Max Ringlstetter, Doris Ruth Eikhof, Miguel Pina e Cunha (Hrsg.). Heidelberg: Springer, S. 285 - 302Publikation: Beitrag in Buch/Konferenzband › Beitrag in Sammelwerk
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Implications of Flexpatriates´ Lifestyles on HRM Practices
Mayerhofer, H., Müller, B. & Schmidt, A., 1 Mai 2010, in: Management Revue. 21, 2, S. 155 - 173Publikation: Wissenschaftliche Fachzeitschrift › Originalbeitrag in Fachzeitschrift › Begutachtung
Aktivitäten
- 6 Wissenschaftlicher Vortrag (Science-to-Science)
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Implications of Flexpatriates´ Lifestyles on HRM Practices. Track 21: Expatriate Management: New Trends, New Challenges and New Prospects
Mayerhofer, H. (Ko-Autor*in), Müller, B. (Ko-Autor*in) & Schmidt, A. (Ko-Autor*in)
19 Mai 2010 → 22 Mai 2010Aktivität: Vortrag › Wissenschaftlicher Vortrag (Science-to-Science)
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Working in Polycontextual Environments: An Empirical Analysis of Flexpatriates Lifestyle and Consequences arising for HRM
Mayerhofer, H. (Ko-Autor*in), Schmidt, A. (Ko-Autor*in) & Müller, B. (Ko-Autor*in)
2 Juli 2009 → 4 Juli 2009Aktivität: Vortrag › Wissenschaftlicher Vortrag (Science-to-Science)
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Arbeiten immer und überall?! Lebensstile von Flexpatriates als Herausforderung für das Personalmanagement
Mayerhofer, H. (Ko-Autor*in), Müller, B. (Ko-Autor*in) & Schmidt, A. (Ko-Autor*in)
24 Sept. 2008 → 26 Sept. 2008Aktivität: Vortrag › Wissenschaftlicher Vortrag (Science-to-Science)