Frauen im Personalmanagement

Traditionell werden Frauen und Männer mit unterschiedlichen Funktionen im betrieblichen Personalmanagement verknüpft. Ziel des Forschungsprojektes ist es zu analysieren, wie die Besetzung von Leitungsfunktionen im Personalbereich mit Frauen bzw. Männern die Rollen und den Status von Personalabteilungen beeinflussen. Konzeptioneller Hintergrund für das Projekt bilden institutionalistische Theorien in der Tradition des "Worldpolity-Ansatzes" von John W. Meyer, die von einer weltweiten Angleichung geschlechtsspezifischer Rollenunterschiede im Rahmen kultureller Modernisierungsprozesse ausgehen. Die Basis für die empirische Analyse bildet die Cranet Survey zum Personalmanagement im internationalen Vergleich.