Projektdetails
Beschreibung
Im universitären Bereich sind in den letzten Jahrzehnten auf verschiedensten Ebenen Maßnahmen für die Erreichung von Gender Equality Zielen gesetzt worden.
In unserem Projekt werden anhand ausgewählter Fallstudien, die Entwicklungslinien in verschiedenen Institutionen und unterschiedlichen Kontexten nachgezeichnet, die dort gesetzten Maßnahmen zur Erreichung von Gender Equality beleuchtet und Gemeinsamkeiten und Unterschiede dabei herausgearbeitet.
Anhand der Veränderungsprozesse, die sich im Umfeld dieser Institutionen, aber auch innerhalb der Institutionen nachzeichnen lassen, wird thematisiert, wie sich solche Veränderungen auf die Dynamiken, Aktivitäten und Ergebnisse von sozialen Bewegungen, insbesondere feministischen Bewegungen auswirken.
Durch Kooperationen mit Wissenschaftlerinnen in den Niederlanden, Schweden und Finnland ist eine weitere Stufe des internationalen Vergleichs geplant.
In unserem Projekt werden anhand ausgewählter Fallstudien, die Entwicklungslinien in verschiedenen Institutionen und unterschiedlichen Kontexten nachgezeichnet, die dort gesetzten Maßnahmen zur Erreichung von Gender Equality beleuchtet und Gemeinsamkeiten und Unterschiede dabei herausgearbeitet.
Anhand der Veränderungsprozesse, die sich im Umfeld dieser Institutionen, aber auch innerhalb der Institutionen nachzeichnen lassen, wird thematisiert, wie sich solche Veränderungen auf die Dynamiken, Aktivitäten und Ergebnisse von sozialen Bewegungen, insbesondere feministischen Bewegungen auswirken.
Durch Kooperationen mit Wissenschaftlerinnen in den Niederlanden, Schweden und Finnland ist eine weitere Stufe des internationalen Vergleichs geplant.
| Status | Abgeschlossen |
|---|---|
| Tatsächlicher Beginn/ -es Ende | 30/04/08 → 30/08/15 |
Publikationen
- 2 Originalbeitrag in Fachzeitschrift
-
Recalibrating Management: Feminist Activism to Achieve Equality in an Evolving University
Bendl, R., Schmidt, A. & Danowitz, M. A., 2014, in: British Journal of Management (BJM). 25, 2, S. 320 - 334Publikation: Wissenschaftliche Fachzeitschrift › Originalbeitrag in Fachzeitschrift › Begutachtung
-
Revisiting Feminist Activism at Managerial Universities
Bendl, R. & Schmidt, A., 2012, in: Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal. 31, 5, S. 484 - 505Publikation: Wissenschaftliche Fachzeitschrift › Originalbeitrag in Fachzeitschrift › Begutachtung
Aktivitäten
- 6 Wissenschaftlicher Vortrag (Science-to-Science)
-
Feminist Activism at Managerial Universities
Bendl, R. (Ko-Autor*in) & Schmidt, A. (Ko-Autor*in)
29 Aug. 2012 → 31 Aug. 2012Aktivität: Vortrag › Wissenschaftlicher Vortrag (Science-to-Science)
-
Subcutaneous Hierarchy: The Micropolitics of Incorporating Gender Equality into an Evolving Managerial University
Bendl, R. (Ko-Autor*in) & Schmidt, A. (Ko-Autor*in)
21 Juni 2010 → 23 Juni 2010Aktivität: Vortrag › Wissenschaftlicher Vortrag (Science-to-Science)
-
The Co-Evolution of New Managerialism, Feminist Activism and Gender Equality: Insights From An Austrian University. Track 01: Gender Equality and Diversity in Management
Bendl, R. (Ko-Autor*in), Danowitz, M. A. (Ko-Autor*in) & Schmidt, A. (Ko-Autor*in)
19 Mai 2010 → 22 Mai 2010Aktivität: Vortrag › Wissenschaftlicher Vortrag (Science-to-Science)