Macht der Distinktion. Von Differenzproduktionen zu Ungleichheiten in Organisationen

OeNB Oesterreichische Nationalbank (Jubiläumsfonds)

Status	Abgeschlossen
Tatsächlicher Beginn/ -es Ende	1/09/09 → 31/08/12

Routinierte Vergeschlechtlichung: Zur (Re-)Produktion von Geschlechtstypisierungen und impliziten Rollenerwartungen im Management
Eberherr, H. & Hanappi-Egger, E., 2016, in: Managementforschung. 25, S. 115 - 138
Publikation: Wissenschaftliche Fachzeitschrift › Originalbeitrag in Fachzeitschrift › Begutachtung
Doing/Undoing Differences: Die Sicht der prozessorientierten Organisationstheorien
Eberherr, H. & Hanappi-Egger, E., 2014, "The Gender Cage – revisited“: Handbuch zur Organisations- und Geschlechterforschung. Maria Funder (Hrsg.). Baden-Baden: Nomos, S. 225 - 244
Publikation: Beitrag in Buch/Konferenzband › Beitrag in Sammelwerk
Gender, Diversität & Inklusion: Zu Praktiken des Unterscheidungshandeln. Ergebnisbericht
Eberherr, H. & Hanappi-Egger, E., 1 Okt. 2012, Wien.
Publikation: Buch, Herausgeberschaft, Bericht › Forschungsbericht/Gutachten

The Power of Implicit Distinction Practices: Changing (Gender) Differences in Organization
Eberherr, H. (Ko-Autor*in) & Hanappi-Egger, E. (Ko-Autor*in)
5 Juli 2012 → 7 Juli 2012
Aktivität: Vortrag › Wissenschaftlicher Vortrag (Science-to-Science)
Powerful differentiation processes as social practices in organizations
Eberherr, H. (Ko-Autor*in) & Hanappi-Egger, E. (Ko-Autor*in)
27 Juni 2012 → 29 Juni 2012
Aktivität: Vortrag › Wissenschaftlicher Vortrag (Science-to-Science)
Frauen an der Universität.
Eberherr, H. (Redner*in)
10 Mai 2011
Aktivität: Vortrag › Vortrag auf sonstiger Veranstaltung (Science-to-Professionals/Public)

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