Macht der Distinktion. Von Differenzproduktionen zu Ungleichheiten in Organisationen

Hanappi-Egger, Edeltraud (Projektleitung)
Eberherr, Helga (Forscher*in)

Institut für Gender und Diversität in Organisationen

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2016

Routinierte Vergeschlechtlichung: Zur (Re-)Produktion von Geschlechtstypisierungen und impliziten Rollenerwartungen im Management
Eberherr, H. & Hanappi-Egger, E., 2016, in: Managementforschung. 25, S. 115 - 138
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