Management-Mythen

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Rationale Irrationalität? Über organisationale Widersprüche im Umgang mit DIversität
Hanappi-Egger, E., 1 Juni 2015, Realisierung von Diversity & Inclusion. Andrlik M., Pauser N. (Hrsg.). Wien: WU Universitätsverlag/Facultas, S. 25 - 32
Publikation: Beitrag in Buch/Konferenzband › Beitrag in Sammelwerk
Can trust flourish where institutionalized distrust reigns?
Bachmann, R. & Hanappi-Egger, E., 1 Aug. 2014, Public Trust in Business. Harris J.D., Moriarty B.T., Wicks A. (Hrsg.). Cambridge: Cambridge University Press, S. 266 - 289
Publikation: Beitrag in Buch/Konferenzband › Beitrag in Sammelwerk
Backstage: The Organizational Gendered Agenda in Science, Engineering and Technology Professions
Hanappi-Egger, E., 1 Aug. 2013, in: European Journal of Women's Studies. 20, 3, S. 279-294
Publikation: Wissenschaftliche Fachzeitschrift › Originalbeitrag in Fachzeitschrift › Begutachtung

Diversitätsmanagement: eine Führungsaufgabe
Hanappi-Egger, E. (Redner*in)
28 Juni 2015
Aktivität: Vortrag › Vortrag auf sonstiger Veranstaltung (Science-to-Professionals/Public)
Gendermythen im Management
Hanappi-Egger, E. (Redner*in)
22 Apr. 2015
Aktivität: Vortrag › Vortrag auf sonstiger Veranstaltung (Science-to-Professionals/Public)
Gendermythen - Organisation und Gleichstellungspolitik
Hanappi-Egger, E. (Redner*in)
22 Okt. 2013
Aktivität: Vortrag › Vortrag auf sonstiger Veranstaltung (Science-to-Professionals/Public)

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