Technology Adoption and Employee Engagement: The mediating effect of the Experience of Inclusion

Projektdetails

Geldgeber*innen

Erasmus+ KA171 - International Credit Mobility

Beschreibung

Im Projekt wird der Zusammenhang zwischen Arbeitsengagement und Inklusion im Rahmen von Remote Work untersucht. Dazu wird ein Fragebogen entwickelt, der im Rahmen von 4 Masterarbeiten eingesetzt wird. Die Erkenntnisse werden mit Studierenden von der WU Wien und an der Stellenbosch Universität diskutiert.

Wichtigste Erkenntnisse

Remote Work ist kontextabhängig und kann sowohl zur Inklusion als auch Exklusion führen (Ausgangspunkt)
KurztitelRemote Work
AkronymRE
StatusLaufend
Tatsächlicher Beginn/ -es Ende1/08/23 → 31/07/26

Österreichische Systematik der Wissenschaftszweige (ÖFOS)

  • 502044 Unternehmensführung
  • 502026 Personalmanagement
  • 504031 Diversitätsforschung

Schlagwörter

  • Führung
  • Mobiles Arbeiten
  • Inklusion
  • Diversität
  • Technikakzeptanz
  • Engagement
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