37. BV: Frauenförderpläne. § 97 Abs 1 Z 25 ArbVG: Maßnahmen der betrieblichen Frauenförderung (Frauenförderpläne) sowie Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Betreuungspflichten und Beruf.

Julia Eichinger

37. BV: Frauenförderpläne. § 97 Abs 1 Z 25 ArbVG: Maßnahmen der betrieblichen Frauenförderung (Frauenförderpläne) sowie Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Betreuungspflichten und Beruf.

Publikation: Beitrag in Buch/Konferenzband › Beitrag in Sammelwerk

Abstract

Darstellung der Rechtslage und ausgewählter faktischer Maßnahmen zur betrieblichen Frauenförderung und zur besseren Vereinbarung von Beruf und Familie im österreichischen Recht (Schwerpunkt: Arbeitsrecht) und im EU-Recht. Die rechtsdogmatischen Ausführungen werden durch Musterbeispiele für einschlägige Klauseln in Betriebsvereinbarungen nach dem Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) ergänzt.

Originalsprache	Deutsch (Österreich)
Titel des Sammelwerks	Zeller Handbuch Betriebsvereinbarungen
Herausgeber*innen	Reissner/Neumayr
Erscheinungsort	Wien
Verlag	Manz
Seiten	763 - 820
ISBN (Print)	978-3-214-04372-8
Publikationsstatus	Veröffentlicht - 1 Feb. 2014

Österreichische Systematik der Wissenschaftszweige (ÖFOS)

504
504014 Gender Studies
505003 Europarecht
505001 Arbeitsrecht

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37. BV: Frauenförderpläne. § 97 Abs 1 Z 25 ArbVG: Maßnahmen der betrieblichen Frauenförderung (Frauenförderpläne) sowie Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Betreuungspflichten und Beruf. / Eichinger, Julia.
Zeller Handbuch Betriebsvereinbarungen. Hrsg. / Reissner/Neumayr. Wien: Manz, 2014. S. 763 - 820.

Publikation: Beitrag in Buch/Konferenzband › Beitrag in Sammelwerk

TY - CHAP

T1 - 37. BV: Frauenförderpläne. § 97 Abs 1 Z 25 ArbVG: Maßnahmen der betrieblichen Frauenförderung (Frauenförderpläne) sowie Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Betreuungspflichten und Beruf.

AU - Eichinger, Julia

PY - 2014/2/1

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N2 - Darstellung der Rechtslage und ausgewählter faktischer Maßnahmen zur betrieblichen Frauenförderung und zur besseren Vereinbarung von Beruf und Familie im österreichischen Recht (Schwerpunkt: Arbeitsrecht) und im EU-Recht. Die rechtsdogmatischen Ausführungen werden durch Musterbeispiele für einschlägige Klauseln in Betriebsvereinbarungen nach dem Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) ergänzt.

AB - Darstellung der Rechtslage und ausgewählter faktischer Maßnahmen zur betrieblichen Frauenförderung und zur besseren Vereinbarung von Beruf und Familie im österreichischen Recht (Schwerpunkt: Arbeitsrecht) und im EU-Recht. Die rechtsdogmatischen Ausführungen werden durch Musterbeispiele für einschlägige Klauseln in Betriebsvereinbarungen nach dem Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) ergänzt.

M3 - Beitrag in Sammelwerk

SN - 978-3-214-04372-8

SP - 763

EP - 820

BT - Zeller Handbuch Betriebsvereinbarungen

A2 - Reissner/Neumayr, null

PB - Manz

CY - Wien

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