Publikationen pro Jahr
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Abstract
Die Evaluierungsstudie „Mobiles Arbeiten für das allgemeine Personal der WU Wien“ besteht aus zwei Teilen: einer qualitativen Studie, die Teilnehmer*innen eines Pilotprojektes im Vorfeld der Policy Mobiles Arbeiten zu ihren Erfahrungen interviewt, und einer quantitativen Erhebung, die nach Implementierung der Policy das gesamte allgemeine Personal der WU Wien zu ihrer aktuellen Situation und ihren Wünschen in Bezug auf mobiles Arbeiten befragt. Die Ergebnisse beider Teile werden im vorliegenden Projektbericht zusammengefasst. Es ist einerseits eine hohe Zufriedenheit mit den mobilen Arbeitsvereinbarungen der WU festzustellen. Andererseits besteht allerdings auch ein großer Wunsch nach noch mehr Flexibilität innerhalb klarer und transparenter organisationaler Rahmenbedingungen. Am Ende des Berichtes werden einige Handlungsempfehlungen abgeleitet.
| Originalsprache | Deutsch |
|---|---|
| Erscheinungsort | Wien |
| Verlag | WU Wien |
| Auftraggeber*in | Wirtschaftsuniversität Wien |
| Seitenumfang | 58 |
| Publikationsstatus | Veröffentlicht - 5 Juni 2023 |
| Veranstaltung | The WU Gender and Diversity Conference 2022. : Diversity, Diversity Management and Intersectionality in a Global Context – Dynamics and Realignments / Diversität, Diversitätsmanagement und Intersektionalität im globalen Kontext - Dynamiken und Neuausrichtungen - WU Wien, Wien, Österreich Dauer: 24 März 2022 → 25 März 2022 |
Schlagwörter
- Home Office
- Mobiles Arbeiten
- Verwaltung
- Inklusion
- Differenzsetzung
- Personalmanagement
Andere Versionen dieses Inhalts
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Differenzsetzung beim flexiblen Arbeiten in bürokratischen Strukturen
Hermann, A., 2023, Der Einfluss des sozio-politischen Kontextes auf Diversität und Inklusion in Organisationen: Examining the influence of the socio-political context on diversity and inclusion in organizations. Claes, M.-T., Hermann, A., Romo Pérez, A. E. & Stadlmann, M. (Hrsg.). Wien, S. 68-81Publikation: Beitrag in Buch/Konferenzband › Beitrag in Sammelwerk
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Flexible work as an opportunity and risk for the careers of women with care responsibilities
Titel in Übersetzung :Flexibles Arbeiten als Chance und Risiko für die Karriere von Frauen mit Betreuungspflichten Publikation: Konferenzbeitrag › Konferenzpapier
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Remote Work Policies
Hermann, A., Claes, M. T. & Clar-Novak, M., 22 Nov. 2023, Effective Human Resources Management in the Multigenerational Workplace. Even, A. & Christiansen, B. (Hrsg.). Hershey, Pennsylvania: IGI Global, S. 153-178 26 S. (Premier reference source).Publikation: Beitrag in Buch/Konferenzband › Beitrag in Sammelwerk
Aktivitäten
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Flexible Career opportunities and inclusion via empowerment through remote work
Hermann, A. (Redner*in) & Clar-Novak, M. (Redner*in)
18 Apr. 2024Aktivität: Vortrag › Wissenschaftlicher Vortrag (Science-to-Science)
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Projektpräsentationen "Digitale Verwaltung"
Hermann, A. (Keine Angaben)
8 Apr. 2024Aktivität: Begutachtungs- und Beratungstätigkeiten › Begutachtung von Abschlussarbeiten
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Hybrid/ Remote work models: Challenges and Opportunities in the Higher Education sector
Hermann, A. (Redner*in), Claes, M. T. (Redner*in) & Winkler-Titus, N. (Redner*in)
10 Jan. 2024Aktivität: Vortrag › Wissenschaftlicher Vortrag (Science-to-Science)
Projekte
- 2 Abgeschlossen
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Mobiles Arbeiten - Begleitstudie zur Einführung und Umsetzung der WU-Policy
Claes, M. T. (Projektleitung), Hermann, A. (Projektleitung) & Clar-Novak, M. (Forscher*in)
1/11/20 → 1/09/23
Projekt: Forschungsförderung
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HO: Mobiles Arbeiten für das Allgemeines Personal der WU Wien
Hermann, A. (Projektleitung) & Clar-Novak, M. (Forscher*in)
1/10/20 → 31/05/24
Projekt: Auftragsforschung