Algorithmenbasiertes Personalrecruiting Antidiskriminierungs- und datenschutzrechtliche Aspekte

Miriam Kullmann-Klocke; Elisabeth Greif

Algorithmenbasiertes Personalrecruiting Antidiskriminierungs- und datenschutzrechtliche Aspekte

Miriam Kullmann-Klocke
, Elisabeth Greif

Österreichisches und Europäisches Arbeitsrecht und Sozialrecht (Kietaibl)

Publikation: Wissenschaftliche Fachzeitschrift › Originalbeitrag in Fachzeitschrift › Begutachtung

Abstract

Der Einsatz algorithmenbasierter Entscheidungssysteme wird das Personalrecruiting in den nächsten Jahren deutlich verändern. Mit dem immer größer werdenden Softwareangebot verbindet sich die Hoffnung, die bestgeeignetsten Mitarbeiter*in- nen zu finden und Bewerbungsprozesse objektiver zu gestalten. Dabei besteht al- lerdings die Gefahr, dass algorithmische Systeme bestehende soziale Ungleichhei- ten fortschreiben und verstärken.

Originalsprache	Deutsch (Österreich)
Seiten (von - bis)	61 - 70
Fachzeitschrift	Zeitschrift für Arbeitsrecht und Sozialrecht (ZAS)
Publikationsstatus	Veröffentlicht - 2021

Österreichische Systematik der Wissenschaftszweige (ÖFOS)

505003 Europarecht
505001 Arbeitsrecht
505017 Rechtsvergleichung
505020 Sozialrecht
505011 Menschenrechte

Andere Dateien und Links

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Zitat

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TY - JOUR

T1 - Algorithmenbasiertes Personalrecruiting Antidiskriminierungs- und datenschutzrechtliche Aspekte

AU - Kullmann-Klocke, Miriam

AU - Greif, Elisabeth

PY - 2021

Y1 - 2021

N2 - Der Einsatz algorithmenbasierter Entscheidungssysteme wird das Personalrecruiting in den nächsten Jahren deutlich verändern. Mit dem immer größer werdenden Softwareangebot verbindet sich die Hoffnung, die bestgeeignetsten Mitarbeiter*in- nen zu finden und Bewerbungsprozesse objektiver zu gestalten. Dabei besteht al- lerdings die Gefahr, dass algorithmische Systeme bestehende soziale Ungleichhei- ten fortschreiben und verstärken.

AB - Der Einsatz algorithmenbasierter Entscheidungssysteme wird das Personalrecruiting in den nächsten Jahren deutlich verändern. Mit dem immer größer werdenden Softwareangebot verbindet sich die Hoffnung, die bestgeeignetsten Mitarbeiter*in- nen zu finden und Bewerbungsprozesse objektiver zu gestalten. Dabei besteht al- lerdings die Gefahr, dass algorithmische Systeme bestehende soziale Ungleichhei- ten fortschreiben und verstärken.

UR - https://rdb.manz.at/document/rdb.tso.LIzas20210203

M3 - Originalbeitrag in Fachzeitschrift

SN - 0044-2321

SP - 61

EP - 70

JO - Zeitschrift für Arbeitsrecht und Sozialrecht (ZAS)

JF - Zeitschrift für Arbeitsrecht und Sozialrecht (ZAS)

ER -