Arbeits- und sozialrechtliche Rechtsfolgen von Mobbing am Arbeitsplatz

Julia Eichinger, Herbert Hopf

Publikation: Beitrag in Buch/KonferenzbandBeitrag in Sammelwerk

Abstract

Mobbing ist eine besondere Konfliktsituation, die nicht auf Arbeitsverhältnisse beschränkt ist. Häufig kommt es auch im Schulbereich und in sozialen Netzwerken vor ("Cybermobbing"). Der Beitrag beleuchtet die Rechtsfolgen von Mobbing am Arbeitsplatz primär aus arbeitsrechtlicher Sicht. Im Mittelpunkt stehen Haftungsfragen und die Verhaltensoptionen, die den Mobbingbetroffenen und dem Arbeitgeber gegenüber Mobbern zur Verfügung stehen. Ein wichtiger Aspekt betrifft die einseitige Vertragsauflösung wegen Mobbing. Sind Mobbingbetroffene zum vorzeitigen Austritt aus dem Arbeitsverhältnis berechtigt? Darf der Arbeitgeber mobbende Arbeitnehmer fristlos entlassen?
OriginalspracheDeutsch (Österreich)
Titel des SammelwerksDer Arbeitnehmer in Bedrängnis - Mobbing
Herausgeber*innen Resch
ErscheinungsortWien
VerlagÖGB Verlag
Seiten69 - 139
ISBN (Print)978-3-99046-199-0
PublikationsstatusVeröffentlicht - 2016

Österreichische Systematik der Wissenschaftszweige (ÖFOS)

  • 505003 Europarecht
  • 505001 Arbeitsrecht
  • 505020 Sozialrecht
  • 505
  • 504

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