Berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern. Eine empirische Untersuchung zum Gender Pay Gap

Guido Strunk; Anett Hermann

Berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern. Eine empirische Untersuchung zum Gender Pay Gap

Institut für Gender und Diversität in Organisationen

Publikation: Wissenschaftliche Fachzeitschrift › Originalbeitrag in Fachzeitschrift › Begutachtung

Originalsprache	Deutsch (Österreich)
Seiten (von - bis)	237 - 257
Fachzeitschrift	German Journal of Human Resource Management (früher:Zeitschrift für Personalforschung)
Jahrgang	23
Ausgabenummer	3
Publikationsstatus	Veröffentlicht - 1 Aug. 2009

Verfügbarkeit prüfen

Katalog der Universitätsbibliothek

1 Buch (Monographie)
1 Beitrag in Sammelwerk

Wichtig? Unwichtig? Welche Rolle spielt Geschlecht in der Karriere?
Hermann, A. & Strunk, G., 2012, Geschlecht macht Karriere in Organisationen: Analysen zur Chancengleichheit in Fach- und Führungspositionen. Krell, G., Rastetter, D. & Reichelt, K. (Hrsg.). 1 Aufl. Berlin: Nomos. Edition Sigma, Band 1. S. 42-58
Publikation: Beitrag in Buch/Konferenzband › Beitrag in Sammelwerk
Karrieremuster im Management: Pierre Bourdieus Sozialtheorie als Ausgangspunkt für eine genderspezifische Betrachtung
Hermann, A., 1 Sept. 2004, 1. Auflage Aufl. Wiesbaden: Deutscher Universitätsverlag Wiesbaden. 327 S.
Publikation: Buch, Herausgeberschaft, Bericht › Buch (Monographie)

2 Organisation Konferenz, Workshop, Tagung
1 Begutachtung von Abschlussarbeiten

Karrieremanagement in der Wissenschaft für Promovierende und Postdocs
Hermann, A. (Wissenschaftlicher Leiter*in)
30 Jan. 2024 → 31 Jan. 2024
Aktivität: Veranstaltung: Teilnahme oder Organisation › Organisation Konferenz, Workshop, Tagung
Einführung eines Mentoring- und Coachingprogramms im öffentlichen Dienst - Anwendungsmöglichkeiten und Handlungsempfehlungen in einem Landratsamt
Hermann, A. (Gutachter*in)
27 Juli 2021
Aktivität: Begutachtungs- und Beratungstätigkeiten › Begutachtung von Abschlussarbeiten
Building on Diversity - Karrierewege für Frauen
Hermann, A. (Teilnehmer*in), Collisi, A. (Organisator*in), Steinhage, R. (Organisator*in) & Marius, J. (Organisator*in)
2013 → 2014
Aktivität: Veranstaltung: Teilnahme oder Organisation › Organisation Konferenz, Workshop, Tagung

2 Abgeschlossen

Management-Karrieren in postindustriellen Kontexten
Mayrhofer, W. (Projektleitung), Erten, C. (Forscher*in), Hermann, A. (Forscher*in), Iellatchitch, A. (Forscher*in), Meyer, M. (Forscher*in), Steyrer, J. (Forscher*in) & Strunk, G. (Forscher*in)
1/02/00 → 30/09/03
Projekt: Forschungsförderung
Managerial Careers and Gender in Organizations
Hermann, A. (Projektleitung)
1/09/98 → 30/07/03
Projekt: Forschungsförderung

Zitat

@article{0bbfff6fa1e94d828c5a300d85d3ab86,

title = "Berufliche Chancengleichheit von Frauen und M{\"a}nnern. Eine empirische Untersuchung zum Gender Pay Gap",

author = "Guido Strunk and Anett Hermann",

year = "2009",

month = aug,

day = "1",

language = "Deutsch ({\"O}sterreich)",

volume = "23",

pages = "237 -- 257",

journal = "German Journal of Human Resource Management (fr{\"u}her:Zeitschrift f{\"u}r Personalforschung)",

issn = "0179-6437",

publisher = "Rainer Hampp Verlag",

number = "3",

}

Berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern. Eine empirische Untersuchung zum Gender Pay Gap. / Strunk, Guido; Hermann, Anett.
in: German Journal of Human Resource Management (früher:Zeitschrift für Personalforschung), Jahrgang 23, Nr. 3, 01.08.2009, S. 237 - 257.

Publikation: Wissenschaftliche Fachzeitschrift › Originalbeitrag in Fachzeitschrift › Begutachtung

TY - JOUR

T1 - Berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern. Eine empirische Untersuchung zum Gender Pay Gap

AU - Strunk, Guido

AU - Hermann, Anett

PY - 2009/8/1

Y1 - 2009/8/1

M3 - Journal article

SN - 0179-6437

VL - 23

SP - 237

EP - 257

JO - German Journal of Human Resource Management (früher:Zeitschrift für Personalforschung)

JF - German Journal of Human Resource Management (früher:Zeitschrift für Personalforschung)

IS - 3

ER -

Berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern. Eine empirische Untersuchung zum Gender Pay Gap

Verfügbarkeit prüfen

Andere Versionen dieses Inhalts

Wichtig? Unwichtig? Welche Rolle spielt Geschlecht in der Karriere?

Karrieremuster im Management: Pierre Bourdieus Sozialtheorie als Ausgangspunkt für eine genderspezifische Betrachtung

Aktivitäten

Karrieremanagement in der Wissenschaft für Promovierende und Postdocs

Einführung eines Mentoring- und Coachingprogramms im öffentlichen Dienst - Anwendungsmöglichkeiten und Handlungsempfehlungen in einem Landratsamt

Building on Diversity - Karrierewege für Frauen

Projekte

Management-Karrieren in postindustriellen Kontexten

Managerial Careers and Gender in Organizations

Zitat