Business Case für Diversity und Diversity Management für Klein- und Mittelständische Unternehmen

Ziel des Beitrages ist es, die Vorteile eines kontextabhängigen strategischen Diversitätsmanagements über den „Business Case für Diversity und Diversity Management“ darzustellen und Ansätze zu Anwendungsmöglichkeiten für KMUs in Österreich zu diskutieren. Dabei wird der Frage nachgegangen, wie ein ethisch nachhaltig orientiertes Diversity Management erfolgreich in ein Unternehmen implementiert werden kann. In die Betrachtung werden gleichzeitig Methoden und Instrumente zur Analyse und Bewertung der Diversität sowie Diversitätsmaßnahmen einbezogen sowie das aus dem Gender-Mainstreaming bekannte Modell der 4-R-Methode (Repräsentation, Ressourcen, Realisierung, Rechtliche Situation). Abschließend werden noch einmal Chancen und Widerstände diskutiert.