Die Akzeptanz von Personalbeurteilungssystemen und deren Wirkungen auf die Leistungsmotivation, die Arbeitszufriedenheit und das Commitment der Mitarbeiter - aufgezeigt am Beispiel einer Regionalbank

Beate Haltmeyer

Die Akzeptanz von Personalbeurteilungssystemen und deren Wirkungen auf die Leistungsmotivation, die Arbeitszufriedenheit und das Commitment der Mitarbeiter - aufgezeigt am Beispiel einer Regionalbank

Beate Haltmeyer

WU Wirtschaftsuniversität Wien

Publikation: Abschlussarbeit › Diplomarbeit

Originalsprache	Deutsch (Österreich)
Publikationsstatus	Veröffentlicht - 1998

Zitat

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