Diversitätsmanagement oder Inklusion?: Über die Bedeutung eines antikategorialen Zugangs in der organisationalen Leistungsbewertung

Edeltraud Hanappi-Egger

doi:10.1007/978-3-662-62114-1_8

Diversitätsmanagement oder Inklusion? Über die Bedeutung eines antikategorialen Zugangs in der organisationalen Leistungsbewertung

Publikation: Beitrag in Buch/Konferenzband › Beitrag in Nachschlagewerk

Originalsprache	Deutsch
Titel des Sammelwerks	CSR und Inklusion
Untertitel des Sammelwerks	Bessere Unternehmensperformance durch gelebte Teilhabe und Wirksamkeit
Herausgeber*innen	Andrea Sihn-Weber
Erscheinungsort	Berlin, Heidelberg
Verlag	Springer Gabler
Seiten	111-116
Auflage	1
ISBN (elektronisch)	978-3-662-62114-1
ISBN (Print)	978-3-662-62113-4
DOIs	https://doi.org/10.1007/978-3-662-62114-1_8
Publikationsstatus	Veröffentlicht - 31 Mai 2021

Publikationsreihe

Reihe	Management-Reihe Corporate Social Responsibility
ISSN	2197-4322

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10.1007/978-3-662-62114-1_8

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Zitat

Hanappi-Egger, Edeltraud. / Diversitätsmanagement oder Inklusion? Über die Bedeutung eines antikategorialen Zugangs in der organisationalen Leistungsbewertung. CSR und Inklusion: Bessere Unternehmensperformance durch gelebte Teilhabe und Wirksamkeit. Hrsg. / Andrea Sihn-Weber. 1. Aufl. Berlin, Heidelberg : Springer Gabler, 2021. S. 111-116 (Management-Reihe Corporate Social Responsibility).

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Diversitätsmanagement oder Inklusion? Über die Bedeutung eines antikategorialen Zugangs in der organisationalen Leistungsbewertung. / Hanappi-Egger, Edeltraud.
CSR und Inklusion: Bessere Unternehmensperformance durch gelebte Teilhabe und Wirksamkeit. Hrsg. / Andrea Sihn-Weber. 1. Aufl. Berlin, Heidelberg: Springer Gabler, 2021. S. 111-116 (Management-Reihe Corporate Social Responsibility).

Publikation: Beitrag in Buch/Konferenzband › Beitrag in Nachschlagewerk

TY - CHAP

T1 - Diversitätsmanagement oder Inklusion?

T2 - Über die Bedeutung eines antikategorialen Zugangs in der organisationalen Leistungsbewertung

AU - Hanappi-Egger, Edeltraud

PY - 2021/5/31

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M3 - Beitrag in Nachschlagewerk

SN - 978-3-662-62113-4

T3 - Management-Reihe Corporate Social Responsibility

SP - 111

EP - 116

BT - CSR und Inklusion

A2 - Sihn-Weber, Andrea

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CY - Berlin, Heidelberg

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Hanappi-Egger E. Diversitätsmanagement oder Inklusion? Über die Bedeutung eines antikategorialen Zugangs in der organisationalen Leistungsbewertung. in Sihn-Weber A, Hrsg., CSR und Inklusion: Bessere Unternehmensperformance durch gelebte Teilhabe und Wirksamkeit. 1 Aufl. Berlin, Heidelberg: Springer Gabler. 2021. S. 111-116. (Management-Reihe Corporate Social Responsibility). doi: 10.1007/978-3-662-62114-1_8