Diversity Management Studies

Anett Hermann

doi:10.1007/978-3-658-26613-4_5-1

Diversity Management Studies

Anett Hermann

Institut für Gender und Diversität in Organisationen

Publikation: Beitrag in Buch/Konferenzband › Beitrag in Sammelwerk

Abstract

Intersektionalität dient der Analyse der Verschränkung sozialer Ungleichheiten und bietet sich als theoretischer Rahmen für das Diversity Management an. Historisch gesehen basieren beide Forschungsfelder auf den Themen Ungleichheit, Differenzsetzung und soziale Positionierung. Theoretisch und methodisch unterschiedlich verankert, tangieren sie sich, was dieser Beitrag zeigt. Ausgehend von differenten Zugängen innerhalb der Diversity Management Studies werden wesentliche Autor_innen und Entwicklungen vorgestellt, die die Verknüpfung beider Ansätze verdeutlichen. Zukünftige Forschungsfelder und aktuelle Fragestellungen schließen den Beitrag ab.

Originalsprache	Deutsch
Titel des Sammelwerks	Handbuch Intersektionalitätsforschung
Herausgeber*innen	Astrid Biele Mefebue, Andrea Bührmann, Sabine Grenz
Erscheinungsort	Wiesbaden
Verlag	Springer
Seiten	79-92
ISBN (Print)	978-3-658-26613-4
DOIs	https://doi.org/10.1007/978-3-658-26613-4_5-1
Publikationsstatus	Veröffentlicht - 2022

Bibliographische Notiz

Living reference work

Österreichische Systematik der Wissenschaftszweige (ÖFOS)

506009 Organisationstheorie
502026 Personalmanagement
504
504014 Gender Studies

Zugriff auf Dokument

10.1007/978-3-658-26613-4_5-1Lizenz: Nicht angegeben

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Katalog der Universitätsbibliothek

2 Forschungs- und Lehraufenthalte
1 Begutachtung von Abschlussarbeiten
1 Wissenschaftlicher Vortrag (Science-to-Science)

Ingroup-outgroup relationships in teamwork among international students
Hermann, A. (Redner*in), Erten-Buch, C. (Redner*in) & Claes, M. T. (Ko-Autor*in)
26 Okt. 2023
Aktivität: Vortrag › Wissenschaftlicher Vortrag (Science-to-Science)
emca-campus "UCAM Universidad Catòlica de Murcia"
Hermann, A. (Gastdozent*in)
28 Apr. 2023 → 30 Apr. 2023
Aktivität: Besuch einer externen Einrichtung › Forschungs- und Lehraufenthalte
Hochschule Meißen (FH) und Fortbildungsakademie
Hermann, A. (Gastdozent*in)
6 Feb. 2023 → 10 Feb. 2023
Aktivität: Besuch einer externen Einrichtung › Forschungs- und Lehraufenthalte

Zitat

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T1 - Diversity Management Studies

AU - Hermann, Anett

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PY - 2022

Y1 - 2022

N2 - Intersektionalität dient der Analyse der Verschränkung sozialer Ungleichheiten und bietet sich als theoretischer Rahmen für das Diversity Management an. Historisch gesehen basieren beide Forschungsfelder auf den Themen Ungleichheit, Differenzsetzung und soziale Positionierung. Theoretisch und methodisch unterschiedlich verankert, tangieren sie sich, was dieser Beitrag zeigt. Ausgehend von differenten Zugängen innerhalb der Diversity Management Studies werden wesentliche Autor_innen und Entwicklungen vorgestellt, die die Verknüpfung beider Ansätze verdeutlichen. Zukünftige Forschungsfelder und aktuelle Fragestellungen schließen den Beitrag ab.

AB - Intersektionalität dient der Analyse der Verschränkung sozialer Ungleichheiten und bietet sich als theoretischer Rahmen für das Diversity Management an. Historisch gesehen basieren beide Forschungsfelder auf den Themen Ungleichheit, Differenzsetzung und soziale Positionierung. Theoretisch und methodisch unterschiedlich verankert, tangieren sie sich, was dieser Beitrag zeigt. Ausgehend von differenten Zugängen innerhalb der Diversity Management Studies werden wesentliche Autor_innen und Entwicklungen vorgestellt, die die Verknüpfung beider Ansätze verdeutlichen. Zukünftige Forschungsfelder und aktuelle Fragestellungen schließen den Beitrag ab.

U2 - 10.1007/978-3-658-26613-4_5-1

DO - 10.1007/978-3-658-26613-4_5-1

M3 - Beitrag in Sammelwerk

SN - 978-3-658-26613-4

SP - 79

EP - 92

BT - Handbuch Intersektionalitätsforschung

A2 - Biele Mefebue, Astrid

A2 - Bührmann, Andrea

A2 - Grenz, Sabine

PB - Springer

CY - Wiesbaden

ER -

Diversity Management Studies

Abstract

Bibliographische Notiz

Österreichische Systematik der Wissenschaftszweige (ÖFOS)

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Aktivitäten

Ingroup-outgroup relationships in teamwork among international students

emca-campus "UCAM Universidad Catòlica de Murcia"

Hochschule Meißen (FH) und Fortbildungsakademie

Zitat