Doing Gender im öffentlichen Dienst: affektive Arbeit von Arbeitsvermittler_innen

Myriam Gaitsch; Birgit Sauer; Johanna Hofbauer; Barbara Glinsner; Otto Penz

doi:10.3224/gender.v12i2.02

Doing Gender im öffentlichen Dienst: affektive Arbeit von Arbeitsvermittler_innen

Myriam Gaitsch
, Birgit Sauer
, Johanna Hofbauer
, Barbara Glinsner
, Otto Penz

Soziologie und Empirische Sozialforschung

Publikation: Wissenschaftliche Fachzeitschrift › Originalbeitrag in Fachzeitschrift › Begutachtung

Abstract

Der Wandel der staatlichen Arbeitsmarktverwaltung in Deutschland, Österreich und der Schweiz impliziert zum einen die Aktivierung von Erwerbslosen und mehr affektive Arbeit, zum anderen die Einführung von New Public Management und Wettbewerb. Der Beitrag untersucht die geschlechtsspezifische Bedeutung, die diese Veränderungen für die Arbeit der in der Arbeitsverwaltung Tätigen hat. Die Ergebnisse unserer empirischen Studie zeigen ein komplexes Bild: Maskulinisiertes unternehmerisches Verhalten koexistiert mit serviceorientierten feminisierten Arbeitspraktiken, affektive Strategien des Doing und Undoing von Weiblichkeit und Männlichkeit werden von Männern wie von Frauen angewendet.

Originalsprache	Deutsch
Fachzeitschrift	Gender - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft
Jahrgang	2020
Ausgabenummer	2
DOIs	https://doi.org/10.3224/gender.v12i2.02
Publikationsstatus	Veröffentlicht - 8 Mai 2020

Zugriff auf Dokument

10.3224/gender.v12i2.02Lizenz: CC BY

Zitat

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author = "Myriam Gaitsch and Birgit Sauer and Johanna Hofbauer and Barbara Glinsner and Otto Penz",

year = "2020",

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doi = "10.3224/gender.v12i2.02",

language = "Deutsch",

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journal = "Gender - Zeitschrift f{\"u}r Geschlecht, Kultur und Gesellschaft",

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publisher = "Barbara Budrich",

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TY - JOUR

T1 - Doing Gender im öffentlichen Dienst: affektive Arbeit von Arbeitsvermittler_innen

AU - Gaitsch, Myriam

AU - Sauer, Birgit

AU - Hofbauer, Johanna

AU - Glinsner, Barbara

AU - Penz, Otto

PY - 2020/5/8

Y1 - 2020/5/8

N2 - Der Wandel der staatlichen Arbeitsmarktverwaltung in Deutschland, Österreich und der Schweiz impliziert zum einen die Aktivierung von Erwerbslosen und mehr affektive Arbeit, zum anderen die Einführung von New Public Management und Wettbewerb. Der Beitrag untersucht die geschlechtsspezifische Bedeutung, die diese Veränderungen für die Arbeit der in der Arbeitsverwaltung Tätigen hat. Die Ergebnisse unserer empirischen Studie zeigen ein komplexes Bild: Maskulinisiertes unternehmerisches Verhalten koexistiert mit serviceorientierten feminisierten Arbeitspraktiken, affektive Strategien des Doing und Undoing von Weiblichkeit und Männlichkeit werden von Männern wie von Frauen angewendet.

AB - Der Wandel der staatlichen Arbeitsmarktverwaltung in Deutschland, Österreich und der Schweiz impliziert zum einen die Aktivierung von Erwerbslosen und mehr affektive Arbeit, zum anderen die Einführung von New Public Management und Wettbewerb. Der Beitrag untersucht die geschlechtsspezifische Bedeutung, die diese Veränderungen für die Arbeit der in der Arbeitsverwaltung Tätigen hat. Die Ergebnisse unserer empirischen Studie zeigen ein komplexes Bild: Maskulinisiertes unternehmerisches Verhalten koexistiert mit serviceorientierten feminisierten Arbeitspraktiken, affektive Strategien des Doing und Undoing von Weiblichkeit und Männlichkeit werden von Männern wie von Frauen angewendet.

U2 - 10.3224/gender.v12i2.02

DO - 10.3224/gender.v12i2.02

M3 - Originalbeitrag in Fachzeitschrift

SN - 1868-7245

VL - 2020

JO - Gender - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft

JF - Gender - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft

IS - 2

ER -