TY - BOOK
T1 - Einfluss von Sprache in Stellenanzeigen auf Bewerbungsverhalten
AU - Brandl, Julia
AU - Bösl, Sabine
AU - Schiffinger, Michael
AU - Eggenhofer-Rehart, Petra
PY - 2024/8/31
Y1 - 2024/8/31
N2 - Der Einfluss von geschlechts- und alterskonnotierter Sprache in Stellenanzeigen auf das Bewerbungsverhalten von weiblichen, männlichen, jüngeren und älteren ArbeitsuchendenBekommen Unternehmen tatsächlich mehr Bewerbungen von qualifizierten Personen, wenn sie ihre Inserate inklusiver formulieren? Im Rahmen eines großflächigen Feldexperiments mit einem Personaldienstleister werden mit Hilfe von JADE verbesserte Versionen von Inseraten veröffentlicht, und anhand des Rücklaufs die Wirksamkeit von inklusiver Sprache auf den Bewerbungspools analysiert.
AB - Der Einfluss von geschlechts- und alterskonnotierter Sprache in Stellenanzeigen auf das Bewerbungsverhalten von weiblichen, männlichen, jüngeren und älteren ArbeitsuchendenBekommen Unternehmen tatsächlich mehr Bewerbungen von qualifizierten Personen, wenn sie ihre Inserate inklusiver formulieren? Im Rahmen eines großflächigen Feldexperiments mit einem Personaldienstleister werden mit Hilfe von JADE verbesserte Versionen von Inseraten veröffentlicht, und anhand des Rücklaufs die Wirksamkeit von inklusiver Sprache auf den Bewerbungspools analysiert.
UR - https://www.uibk.ac.at/de/iol/hrm/forschung/abgeschlossene-drittmittelprojekte/
UR - https://forschungsnetzwerk.ams.at/dam/jcr:f1489a08-0a17-47d2-b718-0c9fc66f68ce/Sprache_Bewerbungsverhalten_uni-ibk.pdf
M3 - Forschungsbericht/Gutachten
BT - Einfluss von Sprache in Stellenanzeigen auf Bewerbungsverhalten
ER -