Einfluss von Sprache in Stellenanzeigen auf Bewerbungsverhalten: Der Einfluss von geschlechts- und alterskonnotierter Sprache in Stellenanzeigen auf das Bewerbungsverhalten von weiblichen, männlichen, jüngeren und älteren Arbeitsuchenden

Julia Brandl*, Petra Eggenhofer-Rehart, Michael Schiffinger, Sabine Bösl

*Korrespondierende*r Autor*in für diese Arbeit

Publikation: Buch, Herausgeberschaft, BerichtForschungsbericht/Gutachten

Abstract

Der Einfluss von geschlechts- und alterskonnotierter Sprache in Stellenanzeigen auf das Bewerbungsverhalten von weiblichen, männlichen, jüngeren und älteren ArbeitsuchendenBekommen Unternehmen tatsächlich mehr Bewerbungen von qualifizierten Personen, wenn sie ihre Inserate inklusiver formulieren? Im Rahmen eines großflächigen Feldexperiments mit einem Personaldienstleister werden mit Hilfe von JADE verbesserte Versionen von Inseraten veröffentlicht, und anhand des Rücklaufs die Wirksamkeit von inklusiver Sprache auf den Bewerbungspools analysiert.
Titel in ÜbersetzungImpact of language in job ads on applications
OriginalspracheDeutsch
ErscheinungsortWien
VerlagArbeitsmarktservice
Seitenumfang49
PublikationsstatusVeröffentlicht - 31 Aug. 2024
Extern publiziertJa

Zitat