Erfahrungen mit Telework vor und während der Pandemie - Auswirkungen auf geschlechterrollenspezifische Zeitarmut

Maria Clar-Novak; Anett Hermann; Maria Theresia Claes

doi:10.1007/978-3-658-44365-8

Erfahrungen mit Telework vor und während der Pandemie - Auswirkungen auf geschlechterrollenspezifische Zeitarmut

Maria Clar-Novak, Anett Hermann, Maria Theresia Claes

Institut für Gender und Diversität in Organisationen

Publikation: Beitrag in Buch/Konferenzband › Beitrag in Sammelwerk

Abstract

Der Beitrag diskutiert die Auswirkungen von Telework auf die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie unter dem Fokus Zeitarmut. Im Zuge der Maßnahmen zur Bekämpfung von COVID-19 wurde Telework bzw. Homeoffice zu einer Strategie die eigenen Mitarbeiter*innen vor einer möglichen Ansteckung zu schützen. Dabei haben sich geschlechterstereotype Ungleichheiten, vor allem bei der Vereinbarkeit von bezahlter Arbeit und unbezahlter (Care-)Arbeit, verschärft. Im Hinblick auf Zeitarmut zeigte sich, dass das Phänomen für Frauen prekärer wurde – unter anderem aufgrund wegfallender Unterstützungsnetzwerke.

Originalsprache	Deutsch
Titel des Sammelwerks	Gleichstellung in progress
Untertitel des Sammelwerks	Von Frauenförderung zu Diversität und Inklusion
Herausgeber*innen	Angela Wroblewski, Angelika Schmidt
Erscheinungsort	Wiesbaden
Verlag	Springer VS
Seiten	189-206
Seitenumfang	17
ISBN (elektronisch)	978-3-658-44365-8
ISBN (Print)	978-3-658-44364-1
DOIs	https://doi.org/10.1007/978-3-658-44365-8
Publikationsstatus	Veröffentlicht - 2024
Veranstaltung	THE WU Gender and Diversity Conference 2022 - Dauer: 24 März 2022 → 25 März 2022

Konferenz

Konferenz	THE WU Gender and Diversity Conference 2022
Zeitraum	24/03/22 → 25/03/22

Österreichische Systematik der Wissenschaftszweige (ÖFOS)

504014 Gender Studies
504031 Diversitätsforschung
502026 Personalmanagement
509011 Organisationsentwicklung

Schlagwörter

Telearbeit
Zeitarmut
COVID-19
unsichtbare Arbeit

Zugriff auf Dokument

10.1007/978-3-658-44365-8

Verfügbarkeit prüfen

Katalog der Universitätsbibliothek

1 Forschungsbericht/Gutachten
1 Beitrag in Sammelwerk
1 Konferenzpapier
1 Originalbeitrag in Fachzeitschrift

Abschlussbericht „Mobiles Arbeiten für das allgemeine Personal der WU Wien“
Clar-Novak, M. & Hermann, A., Okt. 2024, Wien: WU Wien. 58 S.
Publikation: Buch, Herausgeberschaft, Bericht › Forschungsbericht/Gutachten

Open Access
Datei

45 Downloads (Pure)
Gender‐Specific Time Poverty: Examining the Impact of Teleworking in the Austrian Context
Hermann, A., Clar-Novak, M. & Claes, M. T., 5 Dez. 2024, (Elektronische Veröffentlichung vor Drucklegung) in: Gender, Work and Organization. S. 1-12 12 S.
Publikation: Wissenschaftliche Fachzeitschrift › Originalbeitrag in Fachzeitschrift › Begutachtung

Open Access
Flexible work as an opportunity and risk for the careers of women with care responsibilities
Titel in Übersetzung: Flexibles Arbeiten als Chance und Risiko für die Karriere von Frauen mit BetreuungspflichtenHermann, A. & Claes, M. T. (Redakteur*in), 2023. 28 S.
Publikation: Konferenzbeitrag › Konferenzpapier

1 Peer-Review von Büchern/Sammelbänden

The WU Gender and Diversity Conference 2022. (Veranstaltung)
Hermann, A. (Gutachter*in)
1 Sept. 2022 → 31 Dez. 2022
Aktivität: Herausgeberschaft oder Peer-Review von Publikationen › Peer-Review von Büchern/Sammelbänden

1 Abgeschlossen

HO: Mobiles Arbeiten für das Allgemeines Personal der WU Wien
Hermann, A. (Projektleitung) & Clar-Novak, M. (Forscher*in)
1/10/20 → 31/05/24
Projekt: Auftragsforschung

Zitat

@inbook{781037e04e49465794f30c565818fcfe,

title = "Erfahrungen mit Telework vor und w{\"a}hrend der Pandemie - Auswirkungen auf geschlechterrollenspezifische Zeitarmut",

abstract = "Der Beitrag diskutiert die Auswirkungen von Telework auf die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie unter dem Fokus Zeitarmut. Im Zuge der Ma{\ss}nahmen zur Bek{\"a}mpfung von COVID-19 wurde Telework bzw. Homeoffice zu einer Strategie die eigenen Mitarbeiter*innen vor einer m{\"o}glichen Ansteckung zu sch{\"u}tzen. Dabei haben sich geschlechterstereotype Ungleichheiten, vor allem bei der Vereinbarkeit von bezahlter Arbeit und unbezahlter (Care-)Arbeit, versch{\"a}rft. Im Hinblick auf Zeitarmut zeigte sich, dass das Ph{\"a}nomen f{\"u}r Frauen prek{\"a}rer wurde – unter anderem aufgrund wegfallender Unterst{\"u}tzungsnetzwerke.",

keywords = "Telearbeit, Zeitarmut, COVID-19, unsichtbare Arbeit, teleworking, Time poverty, Covid-19, invisible work",

author = "Maria Clar-Novak and Anett Hermann and Claes, {Maria Theresia}",

year = "2024",

doi = "10.1007/978-3-658-44365-8",

language = "Deutsch",

isbn = "978-3-658-44364-1",

pages = "189--206",

editor = "Angela Wroblewski and Angelika Schmidt",

booktitle = "Gleichstellung in progress",

publisher = "Springer VS",

address = "Deutschland",

note = "THE WU Gender and Diversity Conference 2022 ; Conference date: 24-03-2022 Through 25-03-2022",

}

Clar-Novak, M , Hermann, A & Claes, MT 2024, Erfahrungen mit Telework vor und während der Pandemie - Auswirkungen auf geschlechterrollenspezifische Zeitarmut. in A Wroblewski & A Schmidt (Hrsg.), Gleichstellung in progress: Von Frauenförderung zu Diversität und Inklusion. Springer VS, Wiesbaden, S. 189-206, THE WU Gender and Diversity Conference 2022, 24/03/22. https://doi.org/10.1007/978-3-658-44365-8

Erfahrungen mit Telework vor und während der Pandemie - Auswirkungen auf geschlechterrollenspezifische Zeitarmut. / Clar-Novak, Maria ; Hermann, Anett ; Claes, Maria Theresia.
Gleichstellung in progress: Von Frauenförderung zu Diversität und Inklusion. Hrsg. / Angela Wroblewski; Angelika Schmidt. Wiesbaden: Springer VS, 2024. S. 189-206.

Publikation: Beitrag in Buch/Konferenzband › Beitrag in Sammelwerk

TY - CHAP

T1 - Erfahrungen mit Telework vor und während der Pandemie - Auswirkungen auf geschlechterrollenspezifische Zeitarmut

AU - Clar-Novak, Maria

AU - Hermann, Anett

AU - Claes, Maria Theresia

PY - 2024

Y1 - 2024

N2 - Der Beitrag diskutiert die Auswirkungen von Telework auf die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie unter dem Fokus Zeitarmut. Im Zuge der Maßnahmen zur Bekämpfung von COVID-19 wurde Telework bzw. Homeoffice zu einer Strategie die eigenen Mitarbeiter*innen vor einer möglichen Ansteckung zu schützen. Dabei haben sich geschlechterstereotype Ungleichheiten, vor allem bei der Vereinbarkeit von bezahlter Arbeit und unbezahlter (Care-)Arbeit, verschärft. Im Hinblick auf Zeitarmut zeigte sich, dass das Phänomen für Frauen prekärer wurde – unter anderem aufgrund wegfallender Unterstützungsnetzwerke.

AB - Der Beitrag diskutiert die Auswirkungen von Telework auf die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie unter dem Fokus Zeitarmut. Im Zuge der Maßnahmen zur Bekämpfung von COVID-19 wurde Telework bzw. Homeoffice zu einer Strategie die eigenen Mitarbeiter*innen vor einer möglichen Ansteckung zu schützen. Dabei haben sich geschlechterstereotype Ungleichheiten, vor allem bei der Vereinbarkeit von bezahlter Arbeit und unbezahlter (Care-)Arbeit, verschärft. Im Hinblick auf Zeitarmut zeigte sich, dass das Phänomen für Frauen prekärer wurde – unter anderem aufgrund wegfallender Unterstützungsnetzwerke.

KW - Telearbeit

KW - Zeitarmut

KW - COVID-19

KW - unsichtbare Arbeit

KW - teleworking

KW - Time poverty

KW - Covid-19

KW - invisible work

U2 - 10.1007/978-3-658-44365-8

DO - 10.1007/978-3-658-44365-8

M3 - Beitrag in Sammelwerk

SN - 978-3-658-44364-1

SP - 189

EP - 206

BT - Gleichstellung in progress

A2 - Wroblewski, Angela

A2 - Schmidt, Angelika

PB - Springer VS

CY - Wiesbaden

T2 - THE WU Gender and Diversity Conference 2022

Y2 - 24 March 2022 through 25 March 2022

ER -

Erfahrungen mit Telework vor und während der Pandemie - Auswirkungen auf geschlechterrollenspezifische Zeitarmut

Abstract

Konferenz

Österreichische Systematik der Wissenschaftszweige (ÖFOS)

Schlagwörter

Zugriff auf Dokument

Verfügbarkeit prüfen

Andere Versionen dieses Inhalts

Abschlussbericht „Mobiles Arbeiten für das allgemeine Personal der WU Wien“

Gender‐Specific Time Poverty: Examining the Impact of Teleworking in the Austrian Context

Flexible work as an opportunity and risk for the careers of women with care responsibilities

Aktivitäten

The WU Gender and Diversity Conference 2022. (Veranstaltung)

Projekte

HO: Mobiles Arbeiten für das Allgemeines Personal der WU Wien

Zitat