Geschlechtergrenzen in Beschäftigungsgruppen. Konsequenzen der Flexibilisierung der Beschäftigungsverhältnisse auf die Positionierung von Frauen in Organisation

Angelika Schmidt

Geschlechtergrenzen in Beschäftigungsgruppen. Konsequenzen der Flexibilisierung der Beschäftigungsverhältnisse auf die Positionierung von Frauen in Organisation

Publikation: Beitrag in Buch/Konferenzband › Beitrag in Sammelwerk

Originalsprache	Deutsch (Österreich)
Titel des Sammelwerks	Genus oeconomicum. Ökonomie - Macht - Geschlechterverhältnisse
Herausgeber*innen	Lemke, Meike / Ruhe, Conrelia / Woelki, Marion / Ziegler, Beatrice
Erscheinungsort	Konstanz
Verlag	UVK Verlag-Ges.
Seiten	247 - 261
Publikationsstatus	Veröffentlicht - 1 Feb. 2006

Organisationales Commitment und Bindungsstrategien unter dem Aspekt neuer Beschäftigungsverhältnisse
Schmidt, A. (Projektleitung)
1/10/05 → 30/12/11
Projekt: Anderes

Zitat

Schmidt, Angelika. / Geschlechtergrenzen in Beschäftigungsgruppen. Konsequenzen der Flexibilisierung der Beschäftigungsverhältnisse auf die Positionierung von Frauen in Organisation. Genus oeconomicum. Ökonomie - Macht - Geschlechterverhältnisse. Hrsg. / Lemke, Meike / Ruhe, Conrelia / Woelki, Marion / Ziegler, Beatrice. Konstanz : UVK Verlag-Ges., 2006. S. 247 - 261

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Geschlechtergrenzen in Beschäftigungsgruppen. Konsequenzen der Flexibilisierung der Beschäftigungsverhältnisse auf die Positionierung von Frauen in Organisation. / Schmidt, Angelika.
Genus oeconomicum. Ökonomie - Macht - Geschlechterverhältnisse. Hrsg. / Lemke, Meike / Ruhe, Conrelia / Woelki, Marion / Ziegler, Beatrice. Konstanz: UVK Verlag-Ges., 2006. S. 247 - 261.

Publikation: Beitrag in Buch/Konferenzband › Beitrag in Sammelwerk

TY - CHAP

T1 - Geschlechtergrenzen in Beschäftigungsgruppen. Konsequenzen der Flexibilisierung der Beschäftigungsverhältnisse auf die Positionierung von Frauen in Organisation

AU - Schmidt, Angelika

PY - 2006/2/1

Y1 - 2006/2/1

M3 - Beitrag in Sammelwerk

SP - 247

EP - 261

BT - Genus oeconomicum. Ökonomie - Macht - Geschlechterverhältnisse

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Geschlechtergrenzen in Beschäftigungsgruppen. Konsequenzen der Flexibilisierung der Beschäftigungsverhältnisse auf die Positionierung von Frauen in Organisation

Projekte

Organisationales Commitment und Bindungsstrategien unter dem Aspekt neuer Beschäftigungsverhältnisse

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