Geschlechterverhältnisse in Führungspositionen

Anett Hermann

Geschlechterverhältnisse in Führungspositionen

Institut für Gender und Diversität in Organisationen

Publikation: Beitrag in Buch/Konferenzband › Beitrag in Konferenzband

Abstract

Zusammenhang zwischen Geschlechterverhältnissen am Arbeitsmarkt, Frauen in Führungspositionen und Chancengerechtigkeit innerhalb der Karriereverläufe von Männern und Frauen. Über Karrieresysteme und Karrierelogiken im Wissenschaftsfeld werden Herausforderungen für Hochschulen dargestellt und karrierefördernde Maßnahmen abgeleitet.

Originalsprache	Deutsch (Österreich)
Titel des Sammelwerks	Studium - und was danach?
Herausgeber*innen	Brandenburgische Technische Universität
Erscheinungsort	Cottbus
Verlag	Brandenburgische Technische Universität Cottbus-Senftenberg
Seiten	20 - 34
Publikationsstatus	Veröffentlicht - 2015

Österreichische Systematik der Wissenschaftszweige (ÖFOS)

506009 Organisationstheorie
502026 Personalmanagement
504
504014 Gender Studies

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Katalog der Universitätsbibliothek

1 Buch (Monographie)
1 Beitrag in Sammelwerk

Wichtig? Unwichtig? Welche Rolle spielt Geschlecht in der Karriere?
Hermann, A. & Strunk, G., 2012, Geschlecht macht Karriere in Organisationen: Analysen zur Chancengleichheit in Fach- und Führungspositionen. Krell, G., Rastetter, D. & Reichelt, K. (Hrsg.). 1 Aufl. Berlin: Nomos. Edition Sigma, Band 1. S. 42-58
Publikation: Beitrag in Buch/Konferenzband › Beitrag in Sammelwerk
Karrieremuster im Management: Pierre Bourdieus Sozialtheorie als Ausgangspunkt für eine genderspezifische Betrachtung
Hermann, A., 1 Sept. 2004, 1. Auflage Aufl. Wiesbaden: Deutscher Universitätsverlag Wiesbaden. 327 S.
Publikation: Buch, Herausgeberschaft, Bericht › Buch (Monographie)

2 Organisation Konferenz, Workshop, Tagung
1 Begutachtung von Abschlussarbeiten
1 Forschungs- und Lehraufenthalte

Karrieremanagement in der Wissenschaft für Promovierende und Postdocs
Hermann, A. (Wissenschaftlicher Leiter*in)
30 Jan. 2024 → 31 Jan. 2024
Aktivität: Veranstaltung: Teilnahme oder Organisation › Organisation Konferenz, Workshop, Tagung
HTW Dresden
Hermann, A. (Gastdozent*in)
9 März 2023 → 10 März 2023
Aktivität: Besuch einer externen Einrichtung › Forschungs- und Lehraufenthalte
Einführung eines Mentoring- und Coachingprogramms im öffentlichen Dienst - Anwendungsmöglichkeiten und Handlungsempfehlungen in einem Landratsamt
Hermann, A. (Gutachter*in)
27 Juli 2021
Aktivität: Begutachtungs- und Beratungstätigkeiten › Begutachtung von Abschlussarbeiten

2 Abgeschlossen

Management-Karrieren in postindustriellen Kontexten
Mayrhofer, W. (Projektleitung), Erten, C. (Forscher*in), Hermann, A. (Forscher*in), Iellatchitch, A. (Forscher*in), Meyer, M. (Forscher*in), Steyrer, J. (Forscher*in) & Strunk, G. (Forscher*in)
1/02/00 → 30/09/03
Projekt: Forschungsförderung
Managerial Careers and Gender in Organizations
Hermann, A. (Projektleitung)
1/09/98 → 30/07/03
Projekt: Forschungsförderung

Zitat

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PY - 2015

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N2 - Zusammenhang zwischen Geschlechterverhältnissen am Arbeitsmarkt, Frauen in Führungspositionen und Chancengerechtigkeit innerhalb der Karriereverläufe von Männern und Frauen. Über Karrieresysteme und Karrierelogiken im Wissenschaftsfeld werden Herausforderungen für Hochschulen dargestellt und karrierefördernde Maßnahmen abgeleitet.

AB - Zusammenhang zwischen Geschlechterverhältnissen am Arbeitsmarkt, Frauen in Führungspositionen und Chancengerechtigkeit innerhalb der Karriereverläufe von Männern und Frauen. Über Karrieresysteme und Karrierelogiken im Wissenschaftsfeld werden Herausforderungen für Hochschulen dargestellt und karrierefördernde Maßnahmen abgeleitet.

M3 - Beitrag in Konferenzband

SP - 20

EP - 34

BT - Studium - und was danach?

A2 - Brandenburgische Technische Universität, null

PB - Brandenburgische Technische Universität Cottbus-Senftenberg

CY - Cottbus

ER -

Geschlechterverhältnisse in Führungspositionen

Abstract

Österreichische Systematik der Wissenschaftszweige (ÖFOS)

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