HR Analytics: Hypes um Bytes?

Publikation: Populärwissenschaftliche Artikel (z.B. Magazine)Populärwissenschaftlicher Artikel

Abstract

Unter Labels wie HR Analytics oder People Analytics versprechen immer mehr Anwendungen und Dienstleistungen evidenzbasierte Personalentscheidungen auf Basis großer Datensätze. Der Schlüssel dazu liegt in statistischen Datenauswertungen, die oft von sogenannten Machine-Learning-Algorithmen ausgeführt werden. Doch welche Formen können solche HR-Analytics-Prozesse annehmen? Und welche Chancen und Risiken bergen sie?
OriginalspracheDeutsch
Seiten38
Seitenumfang40
Band6
Nummer2022
Zeitschriftpersonal manager
PublikationsstatusVeröffentlicht - 1 Nov. 2022

Zitat