Intersektionalität in der Organisationsforschung: Entwicklungslinien und Spannungsfelder

Helga Eberherr

doi:10.1007/978-3-658-26292-1_29

Intersektionalität in der Organisationsforschung: Entwicklungslinien und Spannungsfelder

Publikation: Beitrag in Buch/Konferenzband › Beitrag in Sammelwerk

Abstract

In der Organisationsforschung gewinnen intersektionale Forschungsperspektiven an Sichtbarkeit und Relevanz. In diesem Beitrag werden zentrale historische sowie aktuelle Diskurslinien für die Organisationsforschung nachgezeichnet sowie aktuelle Spannungsfelder vorgestellt. Eine systematische Rückbindung an Theorien sozialer Ungleichheit in jeweils spezifischen Gesellschafts- und Wirtschaftssystemen wird künftig für die Organisationsforschung an Bedeutung gewinnen. Dies inkludiert eine analytische Sensitivität für globale, lokale, situative und historische Kontexte.

Originalsprache	Deutsch
Titel des Sammelwerks	Handbuch Intersektionalitätsforschung
Herausgeber*innen	Astrid V. Biele Mefebue, Andrea D. Bührmann, Sabine Grenz
Erscheinungsort	Wiesbaden
Verlag	Springer VS
Seiten	245-256
Seitenumfang	11
Auflage	1.
ISBN (elektronisch)	9783658262921
ISBN (Print)	9783658262914
DOIs	https://doi.org/10.1007/978-3-658-26292-1_29
Publikationsstatus	Veröffentlicht - 2022
Extern publiziert	Ja

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10.1007/978-3-658-26292-1_29

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Zitat

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TY - CHAP

T1 - Intersektionalität in der Organisationsforschung: Entwicklungslinien und Spannungsfelder

AU - Eberherr, Helga

PY - 2022

Y1 - 2022

N2 - In der Organisationsforschung gewinnen intersektionale Forschungsperspektiven an Sichtbarkeit und Relevanz. In diesem Beitrag werden zentrale historische sowie aktuelle Diskurslinien für die Organisationsforschung nachgezeichnet sowie aktuelle Spannungsfelder vorgestellt. Eine systematische Rückbindung an Theorien sozialer Ungleichheit in jeweils spezifischen Gesellschafts- und Wirtschaftssystemen wird künftig für die Organisationsforschung an Bedeutung gewinnen. Dies inkludiert eine analytische Sensitivität für globale, lokale, situative und historische Kontexte.

AB - In der Organisationsforschung gewinnen intersektionale Forschungsperspektiven an Sichtbarkeit und Relevanz. In diesem Beitrag werden zentrale historische sowie aktuelle Diskurslinien für die Organisationsforschung nachgezeichnet sowie aktuelle Spannungsfelder vorgestellt. Eine systematische Rückbindung an Theorien sozialer Ungleichheit in jeweils spezifischen Gesellschafts- und Wirtschaftssystemen wird künftig für die Organisationsforschung an Bedeutung gewinnen. Dies inkludiert eine analytische Sensitivität für globale, lokale, situative und historische Kontexte.

U2 - 10.1007/978-3-658-26292-1_29

DO - 10.1007/978-3-658-26292-1_29

M3 - Beitrag in Sammelwerk

SN - 9783658262914

SP - 245

EP - 256

BT - Handbuch Intersektionalitätsforschung

A2 - Biele Mefebue, Astrid V.

A2 - Bührmann, Andrea D.

A2 - Grenz, Sabine

PB - Springer VS

CY - Wiesbaden

ER -