Intersektionalität in der Organisationsforschung: Entwicklungslinien und Spannungsfelder

Publikation: Beitrag in Buch/KonferenzbandBeitrag in Sammelwerk

Abstract

In der Organisationsforschung gewinnen intersektionale Forschungsperspektiven an Sichtbarkeit und Relevanz. In diesem Beitrag werden zentrale historische sowie aktuelle Diskurslinien für die Organisationsforschung nachgezeichnet sowie aktuelle Spannungsfelder vorgestellt. Eine systematische Rückbindung an Theorien sozialer Ungleichheit in jeweils spezifischen Gesellschafts- und Wirtschaftssystemen wird künftig für die Organisationsforschung an Bedeutung gewinnen. Dies inkludiert eine analytische Sensitivität für globale, lokale, situative und historische Kontexte.
OriginalspracheDeutsch
Titel des SammelwerksHandbuch Intersektionalitätsforschung
Herausgeber*innen Astrid V. Biele Mefebue, Andrea D. Bührmann, Sabine Grenz
ErscheinungsortWiesbaden
VerlagSpringer VS
Seiten245-256
Seitenumfang11
Auflage1.
ISBN (elektronisch)9783658262921
ISBN (Print)9783658262914
DOIs
PublikationsstatusVeröffentlicht - 2022
Extern publiziertJa

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