Abstract
Die herrschende Ansicht geht davon aus, dass eine betriebsbedingte Kündigung während der Kurzarbeit oder der Behaltefrist rechtswidrig, aber wirksam ist. Die Kurzarbeit dient arbeitsmarktpolitischen Interessen. Die Konsequenzen eines Verstoßes gegen die Verpflichtungen aus der Kurzarbeit liegen daher im Förderrecht.
| Originalsprache | Deutsch (Österreich) |
|---|---|
| Seiten (von - bis) | 238 - 244 |
| Fachzeitschrift | ASoK, Arbeits- und Sozialrechtskartei |
| Ausgabenummer | 7 |
| Publikationsstatus | Veröffentlicht - 2021 |
Österreichische Systematik der Wissenschaftszweige (ÖFOS)
- 505001 Arbeitsrecht
- 505017 Rechtsvergleichung
- 505020 Sozialrecht
- 505