Karrieremuster im Management: Pierre Bourdieus Sozialtheorie als Ausgangspunkt für eine genderspezifische Betrachtung

Anett Hermann

Karrieremuster im Management: Pierre Bourdieus Sozialtheorie als Ausgangspunkt für eine genderspezifische Betrachtung

Institut für Gender und Diversität in Organisationen

Publikation: Buch, Herausgeberschaft, Bericht › Buch (Monographie)

Abstract

Karrieren spielen im Leben jeder einzelnen Person, in sozialen Beziehungen von Organisationen und im gesellschaftlichen Kontext eine wichtige Rolle. Dass die Karrieren von Frauen und Männern unterschiedlich verlaufen, zeigt sich repräsentativ an der ungleichen Verteilung von Machtpositionen im Management.
Geschlechtsspezifische Differenzen in Karrierewegen werden über Pierre Bourdieus Sozialtheorie in Verbindung mit theoretischen Ansätzen der Karriere- und Managementforschung sowie in Bezugnahme zu aktuellen Diskursen in der feministischen Wissenschaft gesetzt und analysiert.

Originalsprache	Deutsch
Erscheinungsort	Wiesbaden
Verlag	Deutscher Universitätsverlag Wiesbaden
Seitenumfang	327
Auflage	1. Auflage
ISBN (Print)	3824407841
Publikationsstatus	Veröffentlicht - 1 Sept. 2004

Bibliographische Notiz

Zugl.: Wien, Wirtschaftsuniv., Diss., 2003 u.d.T.: Hermann, Anett: Karrieremuster im Management als Ergebnis geschlechtlich gesteuerter Austauschprozesse

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504031 Diversitätsforschung
504014 Gender Studies
502026 Personalmanagement
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1/09/98 → 30/07/03
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Zitat

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TY - BOOK

T1 - Karrieremuster im Management

T2 - Pierre Bourdieus Sozialtheorie als Ausgangspunkt für eine genderspezifische Betrachtung

AU - Hermann, Anett

N1 - Zugl.: Wien, Wirtschaftsuniv., Diss., 2003 u.d.T.: Hermann, Anett: Karrieremuster im Management als Ergebnis geschlechtlich gesteuerter Austauschprozesse

PY - 2004/9/1

Y1 - 2004/9/1

N2 - Karrieren spielen im Leben jeder einzelnen Person, in sozialen Beziehungen von Organisationen und im gesellschaftlichen Kontext eine wichtige Rolle. Dass die Karrieren von Frauen und Männern unterschiedlich verlaufen, zeigt sich repräsentativ an der ungleichen Verteilung von Machtpositionen im Management. Geschlechtsspezifische Differenzen in Karrierewegen werden über Pierre Bourdieus Sozialtheorie in Verbindung mit theoretischen Ansätzen der Karriere- und Managementforschung sowie in Bezugnahme zu aktuellen Diskursen in der feministischen Wissenschaft gesetzt und analysiert.

AB - Karrieren spielen im Leben jeder einzelnen Person, in sozialen Beziehungen von Organisationen und im gesellschaftlichen Kontext eine wichtige Rolle. Dass die Karrieren von Frauen und Männern unterschiedlich verlaufen, zeigt sich repräsentativ an der ungleichen Verteilung von Machtpositionen im Management. Geschlechtsspezifische Differenzen in Karrierewegen werden über Pierre Bourdieus Sozialtheorie in Verbindung mit theoretischen Ansätzen der Karriere- und Managementforschung sowie in Bezugnahme zu aktuellen Diskursen in der feministischen Wissenschaft gesetzt und analysiert.

M3 - Buch (Monographie)

SN - 3824407841

BT - Karrieremuster im Management

PB - Deutscher Universitätsverlag Wiesbaden

CY - Wiesbaden

ER -

Karrieremuster im Management: Pierre Bourdieus Sozialtheorie als Ausgangspunkt für eine genderspezifische Betrachtung

Abstract

Bibliographische Notiz

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