Karrieremuster im Management: Pierre Bourdieus Sozialtheorie als Ausgangspunkt für eine genderspezifische Betrachtung

Anett Hermann

Karrieremuster im Management: Pierre Bourdieus Sozialtheorie als Ausgangspunkt für eine genderspezifische Betrachtung

Institut für Gender und Diversität in Organisationen

Publikation: Buch, Herausgeberschaft, Bericht › Buch (Monographie)

Abstract

Karrieren spielen im Leben jeder einzelnen Person, in sozialen Beziehungen von Organisationen und im gesellschaftlichen Kontext eine wichtige Rolle. Dass die Karrieren von Frauen und Männern unterschiedlich verlaufen, zeigt sich repräsentativ an der ungleichen Verteilung von Machtpositionen im Management.
Geschlechtsspezifische Differenzen in Karrierewegen werden über Pierre Bourdieus Sozialtheorie in Verbindung mit theoretischen Ansätzen der Karriere- und Managementforschung sowie in Bezugnahme zu aktuellen Diskursen in der feministischen Wissenschaft gesetzt und analysiert.

Originalsprache	Deutsch
Erscheinungsort	Wiesbaden
Verlag	Deutscher Universitätsverlag Wiesbaden
Seitenumfang	327
Auflage	1. Auflage
ISBN (Print)	3824407841
Publikationsstatus	Veröffentlicht - 1 Sept. 2004

Bibliographische Notiz

Zugl.: Wien, Wirtschaftsuniv., Diss., 2003 u.d.T.: Hermann, Anett: Karrieremuster im Management als Ergebnis geschlechtlich gesteuerter Austauschprozesse

Österreichische Systematik der Wissenschaftszweige (ÖFOS)

504031 Diversitätsforschung
504014 Gender Studies
502026 Personalmanagement
502052 Betriebswirtschaftslehre
504018 Kultursoziologie

7 Beitrag in Sammelwerk
3 Originalbeitrag in Fachzeitschrift
1 Forschungsbericht/Gutachten
1 Beitrag in Konferenzband
Mehr
- 1 Dissertation

Gender‐Specific Time Poverty: Examining the Impact of Teleworking in the Austrian Context
Hermann, A., Clar-Novak, M. & Claes, M. T., Sept. 2025, in: Gender, Work and Organization. 32, 5, S. 1863-1874 12 S.
Publikation: Wissenschaftliche Fachzeitschrift › Originalbeitrag in Fachzeitschrift › Begutachtung

Open Access
Symbolic Capital and gender
Titel in Übersetzung: Symbolisches KapitalHermann, A., 2025, ELGAR Encyclopedia on Gender in Management. Helms Mills, J., Mills, A. J., Williams, K. S. & Bendl, R. (Hrsg.). Cheltenham : Edward Elgar Publishing Ltd., S. 437-441 5 S. (Elgar Encyclopedias in Business and Management series).
Publikation: Beitrag in Buch/Konferenzband › Beitrag in Sammelwerk
Games we play - Eine Einführung ins Thema
Hermann, A. & Wächter, F., 2023, Karrieren in der Wissenschaft: Die Spielregeln im akademischen Berufsfeld. Wächter, F. & Hermann, A. (Hrsg.). 1. Auflage Aufl. Stuttgart: Kohlhammer Verlag GmbH, S. 9 - 17
Publikation: Beitrag in Buch/Konferenzband › Beitrag in Sammelwerk

2 Organisation Konferenz, Workshop, Tagung
1 Begutachtung von Abschlussarbeiten

Karrieremanagement in der Wissenschaft für Promovierende und Postdocs
Hermann, A. (Wissenschaftlicher Leiter*in)
30 Jan. 2024 → 31 Jan. 2024
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Einführung eines Mentoring- und Coachingprogramms im öffentlichen Dienst - Anwendungsmöglichkeiten und Handlungsempfehlungen in einem Landratsamt
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27 Juli 2021
Aktivität: Begutachtungs- und Beratungstätigkeiten › Begutachtung von Abschlussarbeiten
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2013 → 2014
Aktivität: Veranstaltung: Teilnahme oder Organisation › Organisation Konferenz, Workshop, Tagung

1 Abgeschlossen

Managerial Careers and Gender in Organizations
Hermann, A. (Projektleitung)
1/09/98 → 30/07/03
Projekt: Forschungsförderung

Zitat

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TY - BOOK

T1 - Karrieremuster im Management

T2 - Pierre Bourdieus Sozialtheorie als Ausgangspunkt für eine genderspezifische Betrachtung

AU - Hermann, Anett

N1 - Zugl.: Wien, Wirtschaftsuniv., Diss., 2003 u.d.T.: Hermann, Anett: Karrieremuster im Management als Ergebnis geschlechtlich gesteuerter Austauschprozesse

PY - 2004/9/1

Y1 - 2004/9/1

N2 - Karrieren spielen im Leben jeder einzelnen Person, in sozialen Beziehungen von Organisationen und im gesellschaftlichen Kontext eine wichtige Rolle. Dass die Karrieren von Frauen und Männern unterschiedlich verlaufen, zeigt sich repräsentativ an der ungleichen Verteilung von Machtpositionen im Management. Geschlechtsspezifische Differenzen in Karrierewegen werden über Pierre Bourdieus Sozialtheorie in Verbindung mit theoretischen Ansätzen der Karriere- und Managementforschung sowie in Bezugnahme zu aktuellen Diskursen in der feministischen Wissenschaft gesetzt und analysiert.

AB - Karrieren spielen im Leben jeder einzelnen Person, in sozialen Beziehungen von Organisationen und im gesellschaftlichen Kontext eine wichtige Rolle. Dass die Karrieren von Frauen und Männern unterschiedlich verlaufen, zeigt sich repräsentativ an der ungleichen Verteilung von Machtpositionen im Management. Geschlechtsspezifische Differenzen in Karrierewegen werden über Pierre Bourdieus Sozialtheorie in Verbindung mit theoretischen Ansätzen der Karriere- und Managementforschung sowie in Bezugnahme zu aktuellen Diskursen in der feministischen Wissenschaft gesetzt und analysiert.

M3 - Buch (Monographie)

SN - 3824407841

BT - Karrieremuster im Management

PB - Deutscher Universitätsverlag Wiesbaden

CY - Wiesbaden

ER -

Karrieremuster im Management: Pierre Bourdieus Sozialtheorie als Ausgangspunkt für eine genderspezifische Betrachtung

Abstract

Bibliographische Notiz

Österreichische Systematik der Wissenschaftszweige (ÖFOS)

Publikationen

Gender‐Specific Time Poverty: Examining the Impact of Teleworking in the Austrian Context

Symbolic Capital and gender

Games we play - Eine Einführung ins Thema

Aktivitäten

Karrieremanagement in der Wissenschaft für Promovierende und Postdocs

Einführung eines Mentoring- und Coachingprogramms im öffentlichen Dienst - Anwendungsmöglichkeiten und Handlungsempfehlungen in einem Landratsamt

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Projekte

Managerial Careers and Gender in Organizations

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