Kurzfristige Arbeitnehmerüberlassung im Internationalen Steuerrecht

Kasper Dziurdz

Kurzfristige Arbeitnehmerüberlassung im Internationalen Steuerrecht

Österreichisches und Internationales Steuerrecht

Publikation: Abschlussarbeit › Dissertation

Abstract

In Fällen internationaler kurzfristiger Arbeitnehmerüberlassungen bestimmt die "183-Tage-Regel" in Art 15 Abs 2 OECD-Musterabkommen, ob die Einkünfte aus unselbständiger Arbeit im Quellenstaat oder nur im Ansässigkeitsstaat besteuert werden können. In dieser Arbeit werden die Voraussetzungen der Art~15 Abs~2 lit~b und~c OECD-Musterabkommen grundlegend untersucht: Wer ist ein Arbeitgeber? Wann werden die Vergütungen von dem Arbeitgeber oder für den Arbeitgeber gezahlt? Wann ist der Arbeitgeber nicht im Quellenstaat ansässig? Wann hat der Arbeitgeber eine Betriebsstätte im Quellenstaat? Wann werden die Vergütungen nicht von einer Betriebsstätte getragen, die der Arbeitgeber im Quellenstaat hat?

Originalsprache	Deutsch (Österreich)
Gradverleihende Hochschule	Wirtschaftsuniversität Wien
Publikationsstatus	Veröffentlicht - 1 Mai 2012

Österreichische Systematik der Wissenschaftszweige (ÖFOS)

505004 Finanzrecht

Zitat

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author = "Kasper Dziurdz",

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school = "Wirtschaftsuniversit{\"a}t Wien",

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TY - BOOK

T1 - Kurzfristige Arbeitnehmerüberlassung im Internationalen Steuerrecht

AU - Dziurdz, Kasper

PY - 2012/5/1

Y1 - 2012/5/1

N2 - In Fällen internationaler kurzfristiger Arbeitnehmerüberlassungen bestimmt die "183-Tage-Regel" in Art 15 Abs 2 OECD-Musterabkommen, ob die Einkünfte aus unselbständiger Arbeit im Quellenstaat oder nur im Ansässigkeitsstaat besteuert werden können. In dieser Arbeit werden die Voraussetzungen der Art~15 Abs~2 lit~b und~c OECD-Musterabkommen grundlegend untersucht: Wer ist ein Arbeitgeber? Wann werden die Vergütungen von dem Arbeitgeber oder für den Arbeitgeber gezahlt? Wann ist der Arbeitgeber nicht im Quellenstaat ansässig? Wann hat der Arbeitgeber eine Betriebsstätte im Quellenstaat? Wann werden die Vergütungen nicht von einer Betriebsstätte getragen, die der Arbeitgeber im Quellenstaat hat?

AB - In Fällen internationaler kurzfristiger Arbeitnehmerüberlassungen bestimmt die "183-Tage-Regel" in Art 15 Abs 2 OECD-Musterabkommen, ob die Einkünfte aus unselbständiger Arbeit im Quellenstaat oder nur im Ansässigkeitsstaat besteuert werden können. In dieser Arbeit werden die Voraussetzungen der Art~15 Abs~2 lit~b und~c OECD-Musterabkommen grundlegend untersucht: Wer ist ein Arbeitgeber? Wann werden die Vergütungen von dem Arbeitgeber oder für den Arbeitgeber gezahlt? Wann ist der Arbeitgeber nicht im Quellenstaat ansässig? Wann hat der Arbeitgeber eine Betriebsstätte im Quellenstaat? Wann werden die Vergütungen nicht von einer Betriebsstätte getragen, die der Arbeitgeber im Quellenstaat hat?

M3 - Dissertation

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