Leitlinien zur Dynamisierung von Corporate-Governance-Systemen auf der Basis des neuen Three-Lines-Modells

Der AKEIÜ analysiert auf Grundlage von Fallbeispielen den Ausbau des Three-Lines-of-Defense-Modells (TLoD) zum Three-Lines-Modell (TLM), um Leitlinien zur Weiterentwicklung des Governance-Systems im Unternehmen abzuleiten. Die drei Fallbeispiele dokumentieren die Vielfalt der möglichen Umsetzungsalternativen sowie die notwendigen Dynamisierungs- und Kommunikationselemente bei einer effektiven und effizienten Governance im Unternehmen. Die Leitlinien folgen einem dynamischen Ansatz (im Gegensatz zum bisherigen statischen Ansatz des TLoD), der als wesentliche Elemente sowohl die laufende risikoorientierte Anpassung der internen Governance-Systeme als auch die kontinuierliche Kommunikation enthält.