Mit kompetenzorientiertem Recruiting die Richtigen finden

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Abstract

Viele Unternehmen orientieren sich bei der Auswahl von Mitarbeitenden nach wie vor überwiegend an formalen Abschlüssen. Dabei sagen diese nicht unbedingt etwas über den späteren beruflichen Erfolg von Kandidat:innen aus. Inwiefern ein kompetenzorientiertes Recruiting helfen kann, den Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften besser als in der Vergangenheit zu decken, zeigen wir im folgenden Beitrag anhand eines aktuellen Fallbeispiels.
OriginalspracheDeutsch
Seiten21-23
Band2023
Nummer2
Zeitschriftpersonalmanager, Fachzeitschrift für Human Resources
PublikationsstatusVeröffentlicht - 2023

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