Abstract
Viele Unternehmen orientieren sich bei der Auswahl von Mitarbeitenden nach wie vor überwiegend an formalen Abschlüssen. Dabei sagen diese nicht unbedingt etwas über den späteren beruflichen Erfolg von Kandidat:innen aus. Inwiefern ein kompetenzorientiertes Recruiting helfen kann, den Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften besser als in der Vergangenheit zu decken, zeigen wir im folgenden Beitrag anhand eines aktuellen Fallbeispiels.
Originalsprache | Deutsch |
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Seiten | 21-23 |
Band | 2023 |
Nummer | 2 |
Zeitschrift | personalmanager, Fachzeitschrift für Human Resources |
Publikationsstatus | Veröffentlicht - 2023 |