New Organisational Forms. Development of Responsibilities and its Impact on the Firm. A Comparative Analysis of European Companies using the Example of the Human Resource Function

Wolfgang Mayrhofer; Johannes Ledolter; Guido Strunk; Christiane Erten; Alexandre Iellatchitch; Christine Mattl

New Organisational Forms. Development of Responsibilities and its Impact on the Firm. A Comparative Analysis of European Companies using the Example of the Human Resource Function

Wolfgang Mayrhofer
, Johannes Ledolter
, Guido Strunk
, Christiane Erten
, Alexandre Iellatchitch
, Christine Mattl

Publikation: Buch, Herausgeberschaft, Bericht › Forschungsbericht/Gutachten

Originalsprache	Englisch
Publikationsstatus	Veröffentlicht - 2002

Neue Organisationsformen: Übertragung von Verantwortung an das Linienmanagement und Konsequenzen für das Unternehmen. Eine vergleichende Analyse zwischen Österreich, Deutschland und Schweden am Beispiel der Personalarbeit
Ledolter, J. (Projektleitung), Mayrhofer, W. (Projektleitung), Erten, C. (Forscher*in), Iellatchitch, A. (Forscher*in), Mattl, C. (Forscher*in) & Strunk, G. (Forscher*in)
1/10/99 → 30/09/02
Projekt: Forschungsförderung

Zitat

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TY - BOOK

T1 - New Organisational Forms. Development of Responsibilities and its Impact on the Firm. A Comparative Analysis of European Companies using the Example of the Human Resource Function

AU - Mayrhofer, Wolfgang

AU - Ledolter, Johannes

AU - Strunk, Guido

AU - Erten, Christiane

AU - Iellatchitch, Alexandre

AU - Mattl, Christine

PY - 2002

Y1 - 2002

M3 - Research report, expert opinion

BT - New Organisational Forms. Development of Responsibilities and its Impact on the Firm. A Comparative Analysis of European Companies using the Example of the Human Resource Function

ER -

New Organisational Forms. Development of Responsibilities and its Impact on the Firm. A Comparative Analysis of European Companies using the Example of the Human Resource Function

Projekte

Neue Organisationsformen: Übertragung von Verantwortung an das Linienmanagement und Konsequenzen für das Unternehmen. Eine vergleichende Analyse zwischen Österreich, Deutschland und Schweden am Beispiel der Personalarbeit

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