Predictors of turnover intentions in learning-drivne and demand-driven international assignments: the role of repatriation concerns, satisfaction with company support, and perceived career advancement opportunities

  • Günter Stahl
  • , C.H. Chua
  • , P. Caligiuri
  • , J.-L. Cerdin
  • , M. Taniguchi

Publikation: Wissenschaftliche FachzeitschriftOriginalbeitrag in FachzeitschriftBegutachtung

OriginalspracheEnglisch
Seiten (von - bis)89 - 109
FachzeitschriftHuman Resource Management
PublikationsstatusVeröffentlicht - 1 Mai 2009

Zitat