Routinierte Vergeschlechtlichung: Zur (Re-)Produktion von Geschlechtstypisierungen und impliziten Rollenerwartungen im Management

Helga Eberherr, Edeltraud Hanappi-Egger

Institut für Gender und Diversität in Organisationen

Publikation: Wissenschaftliche Fachzeitschrift › Originalbeitrag in Fachzeitschrift › Forschung › Begutachtung

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Abgeschlossen

Gender Cage revisited: Zur Rekonfiguration von Geschlechterdifferenzierungen in Organisationen postmoderner Gesellschaften
Bendl, R. (Projektleitung), Hanappi-Egger, E. (Projektleitung) & Eberherr, H. (Forscher*in)
2/04/13 → 1/02/17
Projekt: Forschungsförderung
Macht der Distinktion. Von Differenzproduktionen zu Ungleichheiten in Organisationen
Hanappi-Egger, E. (Projektleitung) & Eberherr, H. (Forscher*in)
1/09/09 → 31/08/12
Projekt: Forschungsförderung