Spezifisch-Interpersonelles Vertrauen, organisationales Commitment und Opportunismus als Bestandteile des psychologischen Arbeitsvertrages unter der Annahme subjektiv rekonstruierten radikalen Performance- und Valuemanagements

Thomas Schneidhofer

Spezifisch-Interpersonelles Vertrauen, organisationales Commitment und Opportunismus als Bestandteile des psychologischen Arbeitsvertrages unter der Annahme subjektiv rekonstruierten radikalen Performance- und Valuemanagements

Interdisziplinäres Institut für verhaltenswissenschaftlich orientiertes Management

Publikation: Abschlussarbeit › Dissertation

Originalsprache	Deutsch (Österreich)
Gradverleihende Hochschule
Publikationsstatus	Veröffentlicht - 1 Nov. 2007

Zitat

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