Spezifisch-interpersonelles Vertrauen, organisationales Commitment und Opportunismus als Bestandteile des psychologischen Arbeitsvertrages unter der Annahme subjektiv rekonstruierten radikalen Performance- und Valuemanagements

Publikation: Wissenschaftliche FachzeitschriftOriginalbeitrag in FachzeitschriftBegutachtung

OriginalspracheDeutsch (Österreich)
Seiten (von - bis)320 - 323
FachzeitschriftGerman Journal of Human Resource Management (früher:Zeitschrift für Personalforschung)
Jahrgang24
Ausgabenummer3
PublikationsstatusVeröffentlicht - 1 Aug. 2010

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