@article{f5d32fe8857240e991ab943808da122e,
title = "Spezifisch-interpersonelles Vertrauen, organisationales Commitment und Opportunismus als Bestandteile des psychologischen Arbeitsvertrages unter der Annahme subjektiv rekonstruierten radikalen Performance- und Valuemanagements",
author = "Thomas Schneidhofer",
year = "2010",
month = aug,
day = "1",
language = "Deutsch ({\"O}sterreich)",
volume = "24",
pages = "320 -- 323",
journal = "German Journal of Human Resource Management (fr{\"u}her:Zeitschrift f{\"u}r Personalforschung)",
issn = "0179-6437",
publisher = "Rainer Hampp Verlag",
number = "3",
}