Abstract
The concept of symbolic capital became known through Pierre Bourdieu's theory of social practice. Symbolic capital manifests itself in perception, social recognition and acknowledgment in social space. Different types of capital, such as physical, economic, social or political capital, legitimized and transformed into reputation, influence, status and prestige determine the position of a person in the respective social fields. Symbolic capital is the basis of power relations which, embedded in social structures and conventions, illustrate the connection between (non-)existing different types of capital and opportunities in the labour market. Positive and negative symbolic capital is closely linked to the category of gender and highlights social construction processes in the form of dualistic opposites such as woman-man or female-male. The constitution of gender via symbolic capital as a central element of habitus within a socially structured practice explains the actions of individuals as well as the developments of social structures and social evaluation schemes. The focus on the socialisation of individuals enables the explanation of the reproduction mechanisms of power and domination structures as well as the rigidity of systems of difference. Symbolic capital with reference to the category of gender is always to be seen in dependence on further social categories, with which the concept closely follows intersectionality approaches.
| Titel in Übersetzung | Symbolisches Kapital |
|---|---|
| Originalsprache | Englisch |
| Titel des Sammelwerks | ELGAR Encyclopedia on Gender in Management |
| Herausgeber*innen | J. Helms Mills, A.J. Mills, K.S Williams, R. Bendl |
| Erscheinungsort | Cheltenham |
| Verlag | Edward Elgar Publishing Ltd. |
| Seiten | 437-441 |
| Seitenumfang | 5 |
| ISBN (elektronisch) | 9781803922065 |
| ISBN (Print) | 9781803922058 |
| DOIs | |
| Publikationsstatus | Veröffentlicht - 2025 |
Publikationsreihe
| Reihe | Elgar Encyclopedias in Business and Management series |
|---|
Österreichische Systematik der Wissenschaftszweige (ÖFOS)
- 504014 Gender Studies
Schlagwörter
- Geschlecht
- Kapitalien
- Symbolisches Kapital
- Status
- Prestige
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Karrieremuster als geschlechterkonstituierende Mechanismen in Organisationen
Hermann, A., 1 Sept. 2006, Betriebswirtschaftslehre und Geschlechterforschung. Verortung geschlechterkonstituierender (Re)Produktionsprozesse zur Standortbestimmung der Betriebswirtschaftslehre. Bendl, Regine (Hrsg.). Wien: Peter Lang, S. 243 - 271Publikation: Beitrag in Buch/Konferenzband › Beitrag in Sammelwerk
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Karrieremuster im Management: Pierre Bourdieus Sozialtheorie als Ausgangspunkt für eine genderspezifische Betrachtung
Hermann, A., 1 Sept. 2004, 1. Auflage Aufl. Wiesbaden: Deutscher Universitätsverlag Wiesbaden. 327 S.Publikation: Buch, Herausgeberschaft, Bericht › Buch (Monographie)
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Karrieremuster im Management als geschlechtlich gesteuerte Austauschprozesse - Die Sozialtheorie Pierre Bourdieus als Ausgangspunkt für eine geschlechterbasierte Karrierebetrachtung
Hermann, A., 1 Sept. 2003Publikation: Abschlussarbeit › Dissertation
Aktivitäten
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Workshop "Gender and Diversity"
Hermann, A. (Redner*in)
27 Juni 2025Aktivität: Vortrag › Wissenschaftlicher Vortrag (Science-to-Science)
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Faultlines in Teams: Diversität als Konfliktbasis
Hermann, A. (Redner*in)
11 Apr. 2024Aktivität: Vortrag › Vortrag auf sonstiger Veranstaltung (Science-to-Professionals/Public)
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Karrieremanagement in der Wissenschaft für Promovierende und Postdocs
Hermann, A. (Wissenschaftlicher Leiter*in)
30 Jan. 2024 → 31 Jan. 2024Aktivität: Veranstaltung: Teilnahme oder Organisation › Organisation Konferenz, Workshop, Tagung
Projekte
- 1 Abgeschlossen
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Repräsentation von Frauen in Managementpositionen in exportierenden kleinen und mittleren Unternehmen
Hermann, A. (Projektleitung), Nestorovic, A. (Stellvertretende Projektleitung mit Vollmacht) & Mayr, S. (Forscher*in)
12/09/25 → 31/12/25
Projekt: Forschungsförderung
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