Publikationen pro Jahr
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Abstract
Die Teamorganisation als Form der Arbeitsorganisation ist nicht nur für die Beschreibung struktureller Gegebenheiten hinsichtlich Geschlecht und Diversitätsfaktoren von Bedeutung, sondern auch in Bezug auf Organisationsentwicklung zu sehen. Demzufolge ist es notwendig, Gruppenprozesse unter diesem Fokus zu beleuchten, um auf individueller und organisationaler Ebene Aussagen über vergeschlechtliche Strukturen treffen zu können.
| Originalsprache | Deutsch (Österreich) |
|---|---|
| Titel des Sammelwerks | Interdisziplinäres Gender- und Diversitätsmanagement. Einführung in Theorie und Praxis. |
| Herausgeber*innen | Bendl, Regine, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha |
| Erscheinungsort | Wien |
| Verlag | Linde Verlag |
| Seiten | 103 - 130 |
| ISBN (Print) | 3-7143-0016-3 |
| Publikationsstatus | Veröffentlicht - 1 Sept. 2004 |
Österreichische Systematik der Wissenschaftszweige (ÖFOS)
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- 502026 Personalmanagement
- 504014 Gender Studies
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Hermann, A., 2012, Diversität und Diversitätsmanagement. Wien: Facultas Verlags- und Buchhandels AG, S. 265-298 33 S. (UTB).Publikation: Beitrag in Buch/Konferenzband › Beitrag in Sammelwerk
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11 Apr. 2024Aktivität: Vortrag › Vortrag auf sonstiger Veranstaltung (Science-to-Professionals/Public)