Theoretische Erklärungsmechanismen für Geschlechteridentitäten in Organisationen

Publikation: Buch, Herausgeberschaft, Bericht › Forschungsbericht/Gutachten

Abstract

siehe dazu Promotionsbeschreibung

Gender‐Specific Time Poverty: Examining the Impact of Teleworking in the Austrian Context
Hermann, A., Clar-Novak, M. & Claes, M. T., Sept. 2025, in: Gender, Work and Organization. 32, 5, S. 1863-1874 12 S.
Publikation: Wissenschaftliche Fachzeitschrift › Originalbeitrag in Fachzeitschrift › Begutachtung

Open Access
Building Diversity - Karrierewege für Frauen: Beruf-Kinder-Karriere ErfolgReich leben!
Hermann, A., Steinhage, R., Collisi, A. & Marius, J., 2014, 68 S..
Publikation: Lehrunterlagen › Skriptum, Beitrag zu Skriptum, Lehrunterlagen
Karrieremuster im Management: Pierre Bourdieus Sozialtheorie als Ausgangspunkt für eine genderspezifische Betrachtung
Hermann, A., 1 Sept. 2004, 1. Auflage Aufl. Wiesbaden: Deutscher Universitätsverlag Wiesbaden. 327 S.
Publikation: Buch, Herausgeberschaft, Bericht › Buch (Monographie)

Building on Diversity - Karrierewege für Frauen
Hermann, A. (Teilnehmer*in), Collisi, A. (Organisator*in), Steinhage, R. (Organisator*in) & Marius, J. (Organisator*in)
2013 → 2014
Aktivität: Veranstaltung: Teilnahme oder Organisation › Organisation Konferenz, Workshop, Tagung

Managerial Careers and Gender in Organizations
Hermann, A. (Projektleitung)
1/09/98 → 30/07/03
Projekt: Forschungsförderung