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Abstract
This paper examines interpretations of diversity and equality from a comparative organizational perspective. The results of the analysis based on the documentary method reveal crucial areas of tension between value- and benefit-orientations in organizations that do not follow the distinction of for-profit and non-profit. Polarizing a priori classifications do not fulfil the complexity of organizational realities. Rather, a coexistence and linkage of business case and social justice diversity discourses become apparent. Both discourses are made relevant in very context-specific ways.
Keywords: Diversity, legitimacy, tensions, non‐profit organization, documentary method
Keywords: Diversity, legitimacy, tensions, non‐profit organization, documentary method
Originalsprache | Deutsch (Österreich) |
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Seiten (von - bis) | 113 - 126 |
Fachzeitschrift | Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management |
Jahrgang | 5 |
Ausgabenummer | 2 |
DOIs | |
Publikationsstatus | Veröffentlicht - 2020 |
Österreichische Systematik der Wissenschaftszweige (ÖFOS)
- 504001 Allgemeine Soziologie
- 504005 Bildungssoziologie
- 504
- 506009 Organisationstheorie
- 509005 Gerontologie
Projekte
- 1 Abgeschlossen
-
Gender Cage revisited: Zur Rekonfiguration von Geschlechterdifferenzierungen in Organisationen postmoderner Gesellschaften
Bendl, R. (Projektleitung), Hanappi-Egger, E. (Projektleitung) & Eberherr, H. (Forscher*in)
2/04/13 → 1/02/17
Projekt: Forschungsförderung