Faultlines in Teams: Diversität als Konfliktbasis

Activity: Talk or presentation › Science to professionals/public

Description

Faultlines beschreiben Trennlinien in Teams, die aufgrund unterschiedlicher Diversitätsdimensionen entweder subjektiv konstruiert und/oder objektiv messbar sind. Entsprechend gestaltet sich die Herausforderung für Führungskräfte und Organisationen, Diversität zu steuern. Gut untersucht sind in diesem Kontext negative Auswirkungen von Alters- und Geschlechterdiversität in Teams. So können stark ausgeprägte Faultlines mit einer geringen Teamidentifikation verbunden werden. Studien zeigen in diesem Zusammenhang längere krankheitsbedingte Ausfälle, soziales Faulenzen und die Zurücknahme der eigenen Leistung in der Teamarbeit. Ein Ansatzpunkt hier für Mediator:innen ist es, die Teamidentifikation zu stärken und an der Teameffektivität zu arbeiten. Konflikte können minimiert werden, indem Ressourcen sichtbar sind und Diversität bewusst gestaltet wird. Ziel der Veranstaltung ist es, die Mehrdimensionalität des Konzeptes bewusst zu machen, u.a. durch das Zusammenbringen objektiver und subjektiver Aspekte in der Konstruktion von Faultlines.
Period11 Apr 2024
Held atÖsterreichischer Bundesverband für Mediation, Austria
Degree of RecognitionNational

Austrian Classification of Fields of Science and Technology (ÖFOS)

  • 501008 Group dynamics
  • 502026 Human resource management

Documents & Links

Related content